1樓：商標註冊
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
2樓：韓飛律師
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
3樓：周律師說
你好，你說的這種情況，查實被申請人主體後,應重新申請勞動仲裁的。
4樓：匿名使用者
當然是重新申請仲裁。勞動仲裁前置程式是必須的。因被申請人主體不適格而不予受理，該實體權利並沒有經過仲裁，所以，必須先勞動仲裁，對仲裁不服，才能再到法院起訴。
5樓：湯安吉
需要先申請勞動仲裁，勞動仲裁是起訴的前置程式。
6樓：匿名使用者
重新提起勞動爭議仲裁。
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理，查實被申請人主體後是重新申請仲裁還是直接向人民法院提起訴訟？
7樓：韓飛律師
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
申請勞動仲裁，仲裁委不依法受理怎麼辦？
8樓：錘子
根據勞動爭議調解仲裁法第2條規定, 勞動仲裁受理的範圍包括：1、因確認勞動關係發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。實踐中，勞動爭議仲裁委員會可能對於符合受理條件的勞動爭議案件不予以受理，甚至還不出具書面不予受理的決定，勞動者如何應對呢？
根據勞動爭議調解仲裁法第29條規定，對於此類情況，律師建議可將仲裁申請書等證據材料通過ems郵寄至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，在該委收到仲裁申請等證據材料五日後，可直接向勞動合同履行地法院或用人單位所在地法院起訴。附：《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定：
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
原單位申請勞動仲裁，勞動仲裁委已經受理並通知到被申請人，下一步被申請人應該怎麼做？
9樓：匿名使用者
收到答辯通知書後 對申請書中提出的相關事項一一做出答辯 特別是提到的培訓事項要做出明確答覆 並著手收集相關證據 如同事的證人證言 如果你們雙方達不成調解協議 肯定會** 在庭上提交你收集到的證據 如果有證人出庭更好 最好準備書面答辯
10樓：蔡政和
原單位申請勞動仲裁，會向勞動仲裁委員會提交一份申請仲裁理由，並會轉交一份副本與你。你應根據「內容」進行應答。你認為單位未對你進行培訓，而單位會主張對你培訓的進過、內容。
你應該做好這放面的應答準備。
勞動仲裁受理通知書單位不接收怎麼辦
11樓：帥帥帥
1、勞動者為申請人
抄，用人單位為襲被申請人的，勞動仲bai裁受理通du知書，不需要用人單位接zhi收dao；
2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請後，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
12樓：匿名使用者
可以直接送達、留置送達、也可以郵寄送達，以上送達方式都不可以的話，可以公告送達。
13樓：匿名使用者
1、勞動者為申請bai人，用du人單位為被申請人的，勞動zhi仲裁受理通知dao書，不需要用人單位接收內；
2、勞動仲裁委在受容理勞動仲裁申請後，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
14樓：詹美媛焦璧
1、勞動者為申請復人，用人單制位為被申請人的，勞動仲裁
受理通知書，不需要用人單位接收；
2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請後，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
申請勞動仲裁不知道公司法定代表人怎麼辦
15樓：王司徒與趙司馬
不知道公司法定代表人不影響申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程如下
首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理範圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據相關規定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件：
1．因確認勞動關係發生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6．法律、法規規定的其他勞動爭議。
注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
2確定自己的案件屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍後，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：
1. 勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數：根據被申請人的人數+2）；
2. 申請人身份證明（影印件，份數：1份）；
3. 被申請人身份證明（或註冊登記資料）（影印件，份數：1份）；
4 證據材料（影印件，份數：根據被申請人的人數+2）。
如果群體性案件（勞動者十人以上），還需提供以下材料：
（1）員工推舉代表書；
（2）申請人仲裁請求明細表。
如聘請了律師，還需提供如下材料：
1. 授權委託書（原件，份數：1份）；
2. 受委託人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據影印件，函原件，份數：各1份）；
3準備好材料後，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案視窗遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料後一般會在5日確定是否立案。4仲
裁委受理案件後，會組庭並安排**時間，將相關材料和**通知書分別送達給雙方當事人。你拿到**通知書後，便要準備好證據材料原件，到時按時出庭參加庭
審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料，最好提前研究被申請人的答辯書和證據，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。
5**時，仲裁委會先主持雙方調解，如果調解不成，仲裁委才正式**審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調查、庭審辯論、最後陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張，根據仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。
6開完庭後，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決後，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。
7仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。
另附上終局裁決的情形：
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
8收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時效限制，即向法院起訴或向中級人民法院申請撤銷的時限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書後30日內提起。
9如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內起訴的，勞動者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務履行，勞動者可以向法院申請強制執行。
10最後說一下仲裁要多久才有結果，根據規定，自受理通知書送達之日起45日內完成仲裁審理，特殊情況可以延長15日。但實踐中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本無法按上述規定期限結案。
申請勞動仲裁，仲裁委不予受理咋回事
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