1樓:華律網
不管是勞動者還是用人單位,在依法向當地勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁之後,接下來,肯定就是想要知道究竟什麼時間才能做出仲裁裁決。那麼,勞動仲裁多久出結果呢?仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的,經仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;3、仲裁申請和反申請合併處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;5、中止審理期間不計入仲裁期限內;6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
2樓:匿名使用者
自仲裁委受理仲裁申請後,45天內完成仲裁,最多可延長15天。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
3樓:汝建義
一般要求在受案後45日內結案,最長不超過60日。但實際中根據每個地方案件量的不同,存在超期現象。
請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
4樓:法律快車
勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理後六十天出結果,一般45天就能出結果。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第43條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁申請時效是多久
5樓:法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁申請時效是60日。
【法律依據】
根據《勞動法》第八十二條,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
6樓:
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
擴充套件資料基本程式
1、爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。
5、調解。
6、調解不成,裁決。
7樓:愛理說法
申請勞動仲裁的訴訟時效是一年,自知道或應當知道權利被侵害之日起開始計算。
8樓:小小魚兒說娛樂
勞動仲裁一般需要多久
申請勞動仲裁後多久才能拿到錢,勞動仲裁後申請強制執行了要多久才能拿到錢?申請強制執行還要到法院問嗎?
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我可以申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁要多久
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