1樓：商標註冊
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需諮詢區縣勞動行政部門、勞動仲裁委員會**，需要撥打114或12333進一步諮詢。
勞動仲裁委員會受案範圍：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：beihai人力資源
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回答浙江省勞動人事爭議仲裁委員會
管轄範圍：浙江省勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄以下案件：
（一）杭州市區範圍內（不含蕭山區、餘杭區、富陽區）的**、省屬和部隊屬機關、事業單位、社會團體及其所屬單位與勞動者發生的勞動人事爭議；
（二）杭州市區範圍內（不含蕭山區、餘杭區、富陽區）的**、省屬國有控股企業及其所屬單位與勞動者發生的勞動人事爭議；
（三）在全省範圍內的部隊軍級以上聘用單位與文職人員發生的人事爭議；
（四）參加省社保中心養老保險統籌的省屬企業（行業）單位與勞動者之間發生的勞動爭議；
（五）浙江省勞動人事爭議仲裁委員會認為應當直接受理的其他勞動人事爭議。
杭州市勞動人事爭議仲裁委員會
管轄範圍：杭州市勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄以下案件：
（一）杭州市區範圍內（不含蕭山區、餘杭區、富陽區）的市屬機關、事業單位、社會團體及其所屬單位與勞動者發生的勞動人事爭議；
（二）杭州市區範圍內（不含蕭山區、餘杭區、富陽區）的市屬國有控股企業及其所屬單位與勞動者發生的勞動人事爭議；
（三）在**、省級部門登記註冊且在杭州市區範圍內（不含蕭山區、餘杭區、富陽區）除按規定由省勞動人事爭議仲裁委員會管轄外的用人單位與勞動者發生的勞動人事爭議；
（四）杭州市範圍內的部隊師級聘用單位與文職人員發生的人事爭議；
（五）杭州西湖風景名勝區管轄的用人單位和勞動者之間發生的爭議；
（六）市屬企業（指市級主管部門直接管理的企業）和勞動者之間發生的爭議；
（七）杭州市勞動人事爭議仲裁委員會認為應當直接受理的其他勞動人事爭議。
杭州市上城區勞動人事爭議仲裁委員會
九堡派出仲裁庭：杭州市上城區友愛路232號
管轄範圍：杭州市上城區行政區域內的用人單位與勞動者發生的爭議
杭州市江乾區勞動人事爭議仲裁委員會
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寧波市勞動仲裁委員會**是多少
3樓：墨陌沫默漠末
郵編：315010。
一、寧波市勞動仲裁委員會仲裁員應具備的基本條件：
（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；
（二）堅持原則，秉公執法，作風正派，勤政廉潔；
（三）具有一定的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；
（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，並經過專業培訓；
（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。
二、寧波市勞動仲裁委員會仲裁員的主要職責：
（一）接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭；
（二）進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閱檔案、檔案，詢問 證人、現場勘察、技術鑑定等與爭議事實有關的調查；
（三）根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出處理方案；
（四）對爭議當事人雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議；
（五）審查申訴人的撤訴請求；
（六）參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；
（七）案件處理終結時，填報《結案審批表》；
（八）及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；
（九）宣傳勞動法律、法規、規章、政策；
（十）對案件涉及的祕密和個人隱私應當保密。
4樓：職場小太陽
電 話：0574-87284533
寧波仲裁委員會遷址公告:
寧波仲裁委員會在市**重視、關心、支援下新購仲裁業務用房已裝修完畢，定於2023年4月20日啟用新業務用房。新業務用房位於寧波市江東區江澄北路487號寧興財富廣場a座8樓。各處室**號碼不變。
寧波仲裁委員會受案範圍：
平等主體的自然人、法人和其他組織之間發生合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以依法向本會申請仲裁。
本會不受理因下列糾紛和爭議提出的仲裁申請：
（一）婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議；
（三）勞動爭議；
（四）農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛。
擴充套件資料
委員會性質：
寧波仲裁委員會是以仲裁的方式公正、及時地解決國內外各平等主體的自然人、法人和其他組織之間發生的民商事合同糾紛及其他財產權益糾紛的機構。
委員會建立:
寧波仲裁委員會是寧波市人民**根據《中華人民共和國仲裁法》和***的統一部署組建的寧波地區唯一的依法獨立行使仲裁權的仲裁機構。
仲裁員介紹：
第五屆寧波仲裁委員會共聘請了557名仲裁員，其中本科學歷以上465名，佔83.5%，碩士學歷以上235名，佔42.2%，博士學歷58名，佔10.
4%；寧波市外仲裁員112名，佔20.1%；
仲裁介紹:
仲裁委員會根據當事人之間訂立的提交仲裁委員會仲裁的仲裁協議和一方當事人的書面仲裁申請，受理國內和涉外的經濟糾紛案件；
當事人從仲裁委員會仲裁員名冊中選定仲裁員或委託仲裁委員會主任指定仲裁員組成仲裁庭；仲裁庭根據事實，依照國家法律或參考有關國際慣例等，以案件獨立地進行審理並作出裁決。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
設施介紹:
寧仲擁有一流的辦公設施和優雅的服務環境。擁有6個數字化仲裁廳、2個評議室、1個圖書室、1個接待室、1個檔案室、1個文印室、1個會議室、1個當事人休息區等在內的良好的辦公設施；
同時擁有現代化的辦公裝置，開發專門的計算機辦案軟體，實現案件管理的網路化，實時監控案件進度，進一步保障了案件的規範管理，提高了辦案質量和效率。
仲裁辦部門設定
1、立案處：負責仲裁案件的審查立案和登記工作；負責仲裁案件來訪當事人的接待、諮詢工作；負責仲裁案件當事人申請財產保全的審查和執行的審查及與人民法院協調工作（案件移交審理處之前）；
組織開展仲裁調研，編報仲裁資訊；負責案件辦理流程跟蹤、監管，做好仲裁案件統計和分析；負責對仲裁辦事處日常工作的指導和服務；負責仲裁事業的推廣、宣傳。
2．審理處：修訂完善仲裁規則、辦案規範等仲裁程式規定，並指導、督促相關部門抓好落實；負責仲裁案件的具體審理，及時掌握每個案件審理的進展工作；負責仲裁案件的案情瞭解，證據核實，嚴把仲裁程式工作；負責庭審準備工作的具體開展；
負責仲裁庭組成、組織案件的**、評議，協助仲裁庭做好調解工作；組織做好仲裁員的管理、考核、評價及仲裁員報酬的計算等工作；製作仲裁案件法律文書及案件材料的整理、歸檔等工作；負責對法律文書送達的督促和仲裁規則規定的必要工作；協助當事人辦理財產、證據保全和仲裁案件的委託鑑定工作。
辦理仲裁當事人和群眾來信來訪工作；負責本辦的辦公、勞保、福利用品等計劃的初審及實施；負責制定仲裁員培訓計劃，做好仲裁員培訓、考核、選聘、登記和服務等管理工作；負責制定鑑定機構選聘程式，做好鑑定機構管理工作；負責本辦對外聯絡、接待和內部協調等事務。
5樓：匿名使用者
寧波市勞動人事爭議仲裁院
6樓：學習灌水
寧波市勞動保障局勞動仲裁處
寧波市解放南路257號
0574-87301284
庵東區域發生的勞動爭議仲裁到應該去**申請，是慈溪勞動局還是杭州灣新區勞動局
7樓：
別人欠我的錢該怎麼辦？
8樓：濟南程律師
應向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請，也就是說，用人單位在哪個區就向哪申請
慈溪杭州灣勞動局地址
9樓：東東
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回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
電 話 0574-63071270
如果您對我的服務滿意麻煩贊哦！謝謝！
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慈溪杭州灣公司工資不發投訴****是多少
10樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
申請勞動仲裁，仲裁委不予受理咋回事
屬地不同不能受理，須去發生勞動合同糾紛的所在地勞動仲委申請，還有就是要注意時效，過了時限同樣不予受理地。要到公司工商註冊所在地申請 我剛申請好 仲裁委員會和勞動局內設的勞動爭議委員會不是同等概念。後者負責管轄本區域內發生的勞動爭議。樓主說到的勞動合同糾紛應該找到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請...
寧波杭州灣新區到西店多少公里
駕車路線 全程約168.3公里 起點 杭州灣新區 1.寧波市內駕車方案 1 從起點向西南方向出發，行駛70米，左轉 2 行駛750米，右轉進入濱海一路 3 沿濱海一路行駛810米，右轉進入興慈大道 4 沿興慈大道行駛1.5公里，直行進入勝新線 5 沿勝新線行駛370米，稍向右轉進入慈溪互通 2.沿慈...
申請勞動仲裁，仲裁委受理後，被申請人不理睬，怎麼辦
商標註冊 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？ 韓飛律師 勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲裁。中華人民共和國勞...