1樓：匿名使用者
1、是向法院起訴而不是上訴。
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果職工要求確認勞動關係的仲裁請求被勞動爭議仲裁委員會駁回的，當事人可以向法院起訴，由法院來依法審理並裁決。
至於法院最後會怎麼判決，則還需要結合案件的實際情況來分析，是不確定的。在正常情況下，如果職工已經有初步的證據可以證明與單位間存在勞動關係，單位不能證明與職工不存在勞動關係的，法院會依法判決確認雙方存在勞動關係。
另外，為了充分保護職工自己的合法權益，建議儘量委託律師**參與訴訟，律師可以從專業的角度來收集有利證據，並在庭審中能根據法律規定來發表有利於當事人的**意見，以爭取有利於當事人的判決。
2樓：
根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會作出的對追索不超過當地月最低工資標準十二個月金額的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金爭議的仲裁裁決，對用人單位來說是終局裁決，用人單位不能向法院起訴。
但是用人單位真的想和你搞的話，他們可能會向法院申請不予執行仲裁裁決或者撤銷仲裁裁決。不過你放心，只要是仲裁過程中沒有重大明顯違法情形，法院一般都會駁回他們的申請的。
3樓：小酒浸梅子
仲裁的東西怎麼能去法院上訴？
確認勞動關係因超過仲裁時效而被駁回,起訴至法院會怎麼判決.
4樓：保囡天驪萍
勞動關係前置條件是仲裁，如果仲裁被駁回，法院也別去了。去了也不會受理，接受教訓，再遇到事注意時效。滿意別忘採納。
5樓：找那個影子
如果僅是確認勞動關係，個人認為不應適用時效。
6樓：匿名使用者
《最高人民法
復院關於審理勞
制動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
申請確定勞動關係被勞動仲裁駁回.打算向法院起訴.怎麼寫訴狀
7樓：匿名使用者
起訴狀應當寫明以下事項：
1．當事人的姓名．性別．年齡．民族．籍貫．職業．工作單位和住址，企業事業單位．機關．團體的名稱．所在地和法定代表人姓名．職務；
2．訴訟請求和所根據的事實和理由；
3．證據和證據**，證人姓名與地址．
民事訴狀的格式．專案和應具備的內容由四部分組成：
（1）首部：標題寫明民事訴狀．當事人如系企業．事業單位．機關．團體的，應寫明它們的名稱和法定代表人的姓名．聘務．
（2）請求事項．主要寫明請求解決的訴訟標的．即請求法院依法解決原告人一方要求的有關民事權益議的具體問題．要寫得明確．具體，如要求損害賠償．償還債務，履行合同以及要求與被告離婚．給付贍養．繼承遺產，等等．請求應合理，切實可行．
（3）事實和理由，這是訴狀的主要部分．事實部分主要上寫明瞭被告人侵權行為的具體事實或當事人雙方權益爭執（或糾紛）具體內容，以及被告一方所應承擔的責任．要注意把雙方發生權3益爭執的時間．地點．原因．情節．事實經過，以及基本能說明問題的東西具體寫明．尢其要著把被告人侵權行為所造成的後果和應承擔的責任以及當事人雙方爭執焦點任和分歧清楚，如果原告在糾紛中有一定過錯而應負一責任，也應實事求寫明，以便法院全面瞭解事態真相，分清是非．事實寫清楚後，還要提供能證明所控事實的各種證據（包括證人證言．證書．物證．視聽資料等），證人的姓名．職業．住址．證據的**和交驗的物證．書證．視聽資料等理由部分，主要根據上述事實和證據，寫明認定被告人侵犯行為或違法行為的性質，所造成的後果以及應承擔的具體責任，並說明理由．然後還要寫明所請求的法律依據是什麼．
這部分寫完，正文即結束．接著可行文如下：據上述要求請依法判決，「此致***人民法院」．右下方是具狀人簽名下列事項：1．本狀副x份；2．物證x件；3．書證x件．附於起訴狀正本的證據，如用抄件或複製件；應證明：
「經查對，抄件與原件無異，正本在**時遞交」等字樣。
或者在可尋律師去寫啊。
8樓：韓飛律師
一個完整的起訴狀應該包括以下幾項：
原告：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯絡**，確認有效的通訊地址）
被告： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯絡**請求事項：1.2
3…事實和理由：說明（包括證據和證據的**、證人的姓名、住址等情況）申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據勞動者的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益，並能勝訴的起訴書。
9樓：匿名使用者
你上法院官網，一般都有模板的，你照著寫就行了
勞動仲裁駁回後如何到法院起訴，起訴後還有勝訴的可能嗎
10樓：李建成律師
到 公司所在地 人力資源和社會保障局 起訴，能否勝訴的關鍵是證據。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
11樓：我要移民
第一，你是自動離職，再回來找就不太容易，證據最重要，你要提供有效證據。
第二，法院要看證據，有的證據必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎麼才能讓法院資訊你提供的證據就是真實的？需要舉證。
第三，勝訴最大的一點，就是你手裡要有你所在公司的公章或者業務章檔案上面有你經受的簽字，上面會有時間，這個足以證明一切了。
第四，因為我們是個人，對這些沒有律師研究的透徹，你也最好諮詢律師，有的確實需要花錢找跟律師才能讓你的勝算更大一些。
12樓：
有勝訴可能，但確實是證據有些欠缺，需要繼續補充或者申請法院調取。還有就是你的訴訟請求還是有些問題，雙倍工資應從工作滿一個月之後才能要，也就是應該要從2023年1月20日至離職之日的雙倍工資，另外，要求補繳社保這項請求不屬於仲裁受理範圍。
13樓：西政勞動法援
您的證據確實有些不足，您是否可以拿到一些人的證人證言，證明您曾經在這個公司工作？還有您應該再想一下其他的，比如您跟公司領導接洽的時候的錄音，還有您的工作證、工作服等等的能證明您跟公司之間關係的材料。
14樓：法律
15天內直接起訴即可，為勝訴最好進一步補充證據
簽署解除勞動關係協議後 可否勞動仲裁
可以。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條對仲裁範圍作了規定，你這屬於該範圍。且參照第十五條的規定，達成協議後仍可仲裁。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和...
12我受了工傷申請工傷認定時勞動仲裁確認了
仲裁 後，會出具一份裁決書給你的。在勞動爭議中，仲裁是前置程式。拿到裁決書後，根據情況，仲裁部門也會通知到用人單位的。如果用人單位拒不履行仲裁決定，你可以申請法院強制執行。希望對你有所幫助。謝謝！ 可以申請法院強制執行的。我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎...
勞動仲裁被申請人缺席，勞動仲裁通知書被申請人 單位 不簽收,,怎麼辦
勞博網律師 你好 對延誤 時間有合理理由的，仲裁員會考慮。你的證據是否充分，仲裁員也會考慮。是否有調解結案的可能，仲裁員也會考慮。如果被申請人提交的證據對案件結果影響重大，仲裁員是會慎重的。補充 這樣的話，對方不履行裁決的話申請法院執行，到執行階段還可以執行調解。 按照缺席判決。被申請人不上訴，沒有...