1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁前三大忌諱如下：
1、錯列勞動仲裁被申請人。
2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。
3、事實與理由部分表述長篇大論。
此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：
1、勞動監察大隊：適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目瞭然的情況。
2、申請支付令：適用於雙方已經形成書面協議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。
寫勞動仲裁申請書注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
2樓：我心飛揚
首先你要收集好你的相關證據，比如上班場所**，出勤記錄等等，來證明你的實際勞動關係。
二是直接去勞動仲裁法庭申請你的勞動權益，注意要明確你的權益，不要搞混主題，谷關的訴求不要亂提，並不是用人單位違反了勞動法，你就可以亂提一些要求，來威脅別人，還是要在勞動法的大框架下，合理的要求你的訴求。要不很容易仲裁法庭不支援你的訴求。
仲裁前，建議你找個專業的機構諮詢一下你的事情，幫你理順一些訴求為好。
八法維薪致力於解決各種法律問題，如果廣大勞動者朋友在工資維權方面還存在其他法律的，建議您諮詢八法維薪，我們將為您的法律權益保駕護航。
八法維薪是一款**智慧勞動維權工具，勞動糾紛中的辭退、未簽約、不續約、社保不合規、拖欠工資、加班未補貼等不合規行為，勞動者均可獲得相應的賠償，通過法律途徑，**解決95%以上職場勞務糾紛，充分保障勞動者的合法權益。我們將為您免費提供解決方案，進行一對一服務，律師直接跟企業談，維權成功拿到賠償金再支付服務佣金。具體相關問題可以免費諮詢平臺客服。
3樓：法妞問答律師**諮詢
申請勞動仲裁需要下列材料：
1、申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯絡**等。
5、送達地址確認書。
怎樣進行勞動仲裁
4樓：法師兄法律諮詢
（一）提交勞動仲裁申請書和相關證據。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會從收到申請書之日起5天內作出受理或不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，從決定之日起5天內將申請書的影印件送達被申請人，決定不接受仲裁庭的，說明理由，申請人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
三）被申請人收到仲裁申請書影印件後，必須在十天內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯狀的，會不會影響仲裁程式的進行。我有責任提供證據。
與爭議事項相關的證據由使用者掌握管理的，使用者必須在指定期限內提供。使用者不提供的，應承擔不利後果。（四）勞動爭議仲裁公開，但當事人協商不公開或涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
仲裁庭在**前5天，書面通知**日期、場所。如果當事人有正當理由，可以要求在**前三天延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委決定。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
5樓：陝西西安李律師
【法律意見】
寫一份勞動仲裁申請書（當地的勞動部門都有模版，一式兩份），加上你的身份證、公司的工商查詢登記資料，證據影印件（一式兩份），交給勞動仲裁委的立案視窗，仲裁委員會稽核確定是否受理。
6樓：我賭十個饅頭
「勞動仲裁需要走的步驟有：1.申請與受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；2.
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對事項進行審查；3.對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表；等等。」
7樓：網友
前往所在地勞動仲裁庭諮詢，一般帶好身份證，勞動合同，工資單，有利證據，仲裁申請書。
8樓：小波波
準備好所有的材料到比如說勞動合同以及老動銀行賬戶流水以及其他的考勤記錄等等 到勞動局申請仲裁就可以了 。公司地址以及法人資訊最好都要有。
怎樣進行勞動仲裁
9樓：黎約踐踏豬
1、提起勞動仲裁的一方應在 勞動爭議 發生之日起一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 2、向用人單位註冊地或者 勞動合同 履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
3、勞動者請提交下列材料： (1)寫好《 勞動爭議仲裁申請書 》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊； (2) 申訴 人 身份證 明及影印件；用人單位工商註冊資訊影印件； (3)有委託 ** 人的，需當面簽定並提交《 授權委託書 》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是 律師 事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件； (4)準備 證據 ，可以把《勞動合同》、 工資 單、 社保 明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第十二條當事人申請 勞動爭議調解 可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
怎樣進行勞動仲裁
10樓：成都張伯樂律師
當事人可按下列程式進行勞動仲裁：先提出仲裁的申請；如果仲裁委員會予以受理的，然後將仲裁申請書副本送達被申請人；再**審理，由各當事人進行辯論和質證；最後由仲裁庭及時作出裁決。如果不予受理的，則作出書面的決定。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十條。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁，調解什麼意思，勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思？
勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調...
勞動仲裁是什麼意思啊，勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思？
華律網 勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會...
工傷申請勞動仲裁或進行人身損害可同時進行嗎
金玉滿堂彩如畫 可以，但法院知道後會駁回起訴。工傷認定和勞動糾紛可以同時向勞動仲裁委提出申請嗎? 應該是可以的，要不你在律伴這，諮詢哈律師吧，清楚點。申請工傷勞動仲裁,社保局可以是被申請人嗎 對社保局設定的工傷保險待遇有異議，申請行政複議或者提起行政訴訟。社保局是人社局下社會保險經辦機構，社保局核定...