1樓：簡簡單單
第一：想辭退是可以的，但是要提前三十天向公司提出申請的。未籤合同可以要求雙倍工資，但不能要求馬上離職。
第二：根據《勞動合同法》第82條規定，用工超過一個月未簽訂勞動合同的，自第二月開始，應付二倍工資，故你可以要求公司支付由2023年2月1日到2023年8月12期間的雙倍工資。
第三：法律規定支付雙倍工資，亦包括產假及各種休假的工資的。
第四：根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
故你可以在天津申請勞動仲裁。
2樓：
第一個問題：
公司已經簽字認定你們籤無固定期限合同了（總經理的落款，已經確認這種要求），所以，你們之間現在是無固定合同關係。另外，你在2023年開始，公司沒和你續簽勞動合同，你又在公司上班，雙方形成事實勞動關係，依據勞動法的司法解釋，你和公司現在是無固定合同關係狀態。在無固定期限合同狀態，勞動者不能夠以「沒續簽勞動合同」辭職，只能依據勞動法規定，提前30天書面通知解除勞動合同。
第二個問題：
2011上半年的工資，因為公司確實沒跟你籤書面勞動合同，所以，你可以要求支付2倍工資。
第三：不影響。2倍工資是針對公司未籤勞動合同的懲罰措施。
第四：依據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
所以，你可以到天津勞動仲裁委，或者深圳勞動仲裁委（應該是區的勞動仲裁委員會）去申請仲裁，當然，到天津去申請仲裁，對你比較方便。
3樓：匿名使用者
1、具你所述：每兩年簽訂合同一次，你簽訂的次數已超過兩次，也就是說你可以要求公司與你簽訂無固定期限合同，賠付標準有所不同，下為合同法相關規定，你可以參考一下第三條：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、可以要求索賠雙倍的工資。
3、不影響你的賠償要求。
4、你要在你公司註冊地申請勞動仲裁。你申請了勞動仲裁就不要怕公司不按照法律賠償，就等於是司法介入了，會按照勞動保障部門給出的裁決執行。（如果你公司有正規手續遷移到現在的
地方，勞動仲裁就要在公司所在的勞動站處理）。
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