1樓：華律網
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
2樓：曠自明
準備好證據，比如工作服 工資卡 簽到記錄之類的……
3樓：匯法網
申請勞動仲裁需要注意的是時間和方式問題，您在向仲裁委提交仲裁申請之後5日內得到是否受理的決定，若仲裁委決定不受理，您還可以提出複議，複議仍不受理可提起訴訟。申請勞動仲裁需要準備的資料如下:申請書、申請人以及被申請人身份證明、勞動關係證明、送達地址確認書等。
若您有單位打的工資條，可直接向法院提起訴訟。
員工申請勞動仲裁技巧
4樓：小陳說教育
申請勞動仲裁要先準備好資料，然後向仲裁委員會提交，仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出決定。
1、申請人提交下列材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證明及影印件、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件。
2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
5、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
注意事項：
1、決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
2、參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。 勞動仲裁**的注意事項和辯論技巧; 1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程式。
2、基於中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命！
我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。 3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的"**政策大晴天,下到地區起點雲,傳到縣裡變成雨,落到鎮裡淹死人。
所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備！
公司如何應對員工提出勞動仲裁
6樓：匿名使用者
首先，公司應當為員工補繳未繳納的保險。
因為公司有違法行為，員工要求的雙倍工資制合理合法的。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
其次，，由於員工沒有按照規定辦理離職手續，由此給公司造成的損失，公司是可以要求補償的，補償金額可以從賠償款中扣除。
企業可以要求員工辦理離職手續，完成工作交接，否則可以不出具離職證明，但是，在員工按照規定的要求交接了工作，辦理了離職手續之後，企業就必須對員工應得的報酬進行結算，並在一次性付清，同時，開具「離職證明」。
7樓：儒德律師
員工提出的上述請求如果公司確實未做是能夠被仲裁委支援的，建議公司聘請法律顧問完善人事制度，亡羊補牢，為時未晚。
8樓：環球網校
建議先協商。
員工入職一個月內是應該簽訂勞動合同的，如未簽訂根據勞動法的規定，是需要賠償，雙倍工資給付。
同時，根據勞動法，公司有義務為離職人員開具離職證明。
9樓：儒德律師事務所
企業接到員工的勞動仲裁，應該積極應對。
主動與員工進行協商，達成一致意見。
積極蒐集證據，證明公司的一方的主張。
10樓：
員工從你公司離職，確實是需要公司出具離職證明的，並在離職後的15日內其辦理社會保險轉移手續，算是個教訓吧，員工入職一定要簽訂書面的勞動合同，否則勞動者就可以隨時離職，並申請仲裁，要求公司支付雙倍工資的
11樓：舊埔毓韶菜丶
你們通知員工來領工資,員工自己不來領的話,員工以拖欠工資隨時解除勞動合同的做法是不能成
12樓：王元頁
公司要出解除勞動合同證明
目前看，職工直接通知單位辭職合法的，單位沒簽合同，入職一個月內沒辦理社保參保，都是違法的
試用期不交社保是違法的，除非單位能證明是職工原因不能繳納社保，單位已經對這三個月社保現金補償，這樣情況下單位又沒有勞動合同法第38條違法用工情況下辭職是違法的，給單位造成損失可以要求職工賠償
目前你描述，沒看到對公司有利的地方，和職工協商補償一些讓對方直接撤訴比較好
建議好好看看勞動合同法、社會保險法
13樓：匿名使用者
首先第一步，確認員工提出離職的書面申請是否有保留，這是很重要的證據，如果有的話，基本上可以排除不用支付雙倍工資的了，第二步，員工提出的離職證明，很簡單的，等勞動仲裁裁決結果出來之後，可以給對方開具，在仲裁受理期間，暫時不用開具，避免沒必要的麻煩，畢竟現在已經進入仲裁階段，天曉得員工內心打的是什麼主意
我個人對公司申請勞動仲裁對公司的影響大嗎？
14樓：鈺瀟
對公司沒有太大的影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
如果申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。
訴權是每一個公民的權利，也就是說可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
15樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
16樓：鄭州李克鈺律師
對公司沒有太大的影響。
17樓：名字要不一樣嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
員工申請勞動仲裁技巧
18樓：匿名使用者
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。 勞動仲裁**的注意事項和辯論技巧; 1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程式。
2、基於中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命！
我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。 3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的"**政策大晴天,下到地區起點雲,傳到縣裡變成雨,落到鎮裡淹死人。
所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備！
公司該怎麼處理員工申請勞動仲裁?
19樓：錢煙竺俏
首先寫一封向全廠員工的致歉信，然後趕緊補籤所有員工的勞動合同，對於申請勞動仲裁的員工，私下幾屆讓其撤訴。
因為公司已經違法了，按規定是需要補償的，參照勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
20樓：戚廣利
員工申請勞動仲裁對公司有影響，影響大小取決於公司處理結果。只是仲裁文書並沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
21樓：匿名使用者
就是普通的民事糾紛，很正常
22樓：企慧網：免費註冊公司
基本沒多大影響。根據《勞動《合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。 勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道釋出企業的負面訊息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
我想申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。拿著合同就行。帶上你的勞動合同原件，及身份證原件，到勞動仲裁那邊去拿一份仲裁申請表，寫完之後一式三份，自己留底一份，兩份交給勞動...
我可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁要多久
華律網 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期...
我能申請仲裁嗎，我應該如何申請勞動仲裁？
可以仲裁，主張沒有簽訂勞動合同期間的賠償，通常是每滿一年支付一個月的工資 標準為前12個月平均工資 關於自願不買社保協議，在逼迫下籤署的是無效的，可通過證人或聊天記錄等證據佐證。我認為，您可以通過 一裁兩審 的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。您和單位之間可能有兩件事是不符合法律規定 一是單位應當為您繳納社...