1樓:匿名使用者
1、你可以直接離職
2、收集存在勞動關係的證據
3、向勞動局仲裁委提起仲裁,提出具體要求
2樓:勞動法諮詢師韓飛
1、申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據及用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師**,自己親自處理,如果請專業人士指點,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費;
4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!
3樓:王初進
重新寫一份辭職書,理由就是未簽訂勞動合同而辭職。交給老闆後就可以馬上走人。
老闆如果不結算工資。到勞動局去投訴。
勞動局如果偏向老闆,到勞動局仲裁委和法院去告,要求老闆支付雙倍工資和補交社會保險
4樓:匿名使用者
勞動仲裁可以走這個程式,但是也不要報什麼大的期望,你要了解中國的現狀是什麼,不要指望在這裡得到公平公正的禮遇,最好諮詢一下律師,將自己的詳細情況給律師介紹一下,然後聽取他的意見吧。如果自己走程式,那就得到公司註冊地的勞動社會保障局的勞動仲裁委員會去走程式了,將收集好的證據都整理好了。
勞動仲裁的程式
1.當事人申訴:
《勞動法》第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規定,見後面。
2、受理:
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
3、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當於**的四日前,將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。
4.案件審理/仲裁
(1)當事人雙方可以自行和解。
(2)先行調解:
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。
(3)裁決:
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;仲裁員進行庭審調查;最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決,一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論,對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決,對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決後,應當製作裁決書,送達雙方當事人。
5.結案與履行/效力
(1)結案:
《勞動法》第八十二條:仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
《處理條例》:仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情複雜需要延期的,經報仲裁委員會批准,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。
(2)履行
對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
5樓:一切為了她
去所在地勞動局申請勞動仲裁。先看下勞動合同法第82條.勞動合同法實施條例第五條. 申請仲裁前需先去工商局打戶卡,
我想要申請勞動仲裁該怎麼做,我要申請勞動仲裁,可是不知道公司的法人是誰怎麼辦?
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理,無需請律師一樣能勝訴,勞動仲裁完全免費,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我!1 單位嚴重違法,勞動合同法 規定,建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先,你書面提出離職後可以隨時辭職,並要求單位...
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裝飾公司要註冊商標,請問具體要怎麼做
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