1樓：杜晉晨
我也遇到過這種情況，不過在跟公司鬧的再不愉快的時候也把交接的工作做好了。不是說你這樣不對，是我的東西只是煩人，教了給她她也學不會，我現在還跟那個公司其他同事有聯絡。反正我原來的工作新來了2個人，接手了一部分，還有一部分是剩下原來的同事做的。
對於你公司新來的資訊主管，因為你們這個是技術活，要我也不會去教他的，這個沒有義務。這些技術經驗都是靠自己慢慢積累起來的，要我毛無保留的教給別人，我肯定不幹，所以支援你的做法。不過如果公司不給你辦離職你找下一個單位也麻煩，你還是以書面的形式提交一份辭職報告，這樣的話過了一個月就可以離職了，不管公司同意與否。
對於最後一個月薪資，如果不在乎了那就按照前面的做法，如果想要回來，那就回去繼續工作，因為現在有新的資訊主管了，你也沒什麼事情了嘛，就混日子拿工資好了，公司如果受不了讓你走那還得給你賠償金的。如果想讓你做原來的事情可以推給新的資訊主管。如果新的資訊主管問你事情，不是關於技術方面的就告訴他，如果是關於技術問題，婉拒，說這個作為資訊主管本身就應該掌握的事情，不在你的解答範圍之內。
2樓：
你要是一直從事這個圈子的工作話，最好還是回去交接一下，畢竟都是在一個圈子混的，以為有可能回遇到，不過要是你已經改變工作方向，或者已經到另外一個城市工作了，那就沒必要了，不過你的保險手冊什麼的在手裡吧，要不會很麻煩的，肯定還得回去蓋章確認的。
未辦理離職手續的後果
3樓：興語桖
簽署是可以的，只要生效日期不要重疊就是了。
主要是社會保險的轉續，必須先在原單位辦理離職，才能轉續到新單位。
拓展資料如果沒有辦理離職手續就辭職走人了會對下一份工作造成的影響:有些公司在招人的時候,要求勞動者出具解除勞動關係的證明,證明你現在沒有上班,如果沒有離職證明,一般公司會不予錄用;
一,在離職的時候,要辦理好離職手續,並做好交接;
二,辭職應當在一個月用書面的形式通知用人單位即可;
4樓：精彩百曉生
造成的損失可能要求本人承擔。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
5樓：壬者無敵
1.未領的公司泡湯
2.如果給你上著三險一金的話,那保險也扣了,你如果想在同一個城市找工作,那新公司就沒法給你上保險.如果這個公司本來就沒有給你上保險,那就無所謂了.
3.有些較正規的公司,要你以前公司的離職證明才能入職.這個證明你是肯定沒的的了.不過大部分公司還是沒有這道手續的.
4.檔案如果在該公司,那也被扣了
見意:1.寫一份正式的辭職信,遞交過去.
讓其簽字.如果領導不予理會,可寫一份**信寄給他,證明你是辭職走的,以後有什麼麻煩,只要能證明你曾向他辭職過,他就沒有權力扣壓你的這些東西.
2.仔細閱讀你們籤的勞動合同.儘量做到你不違返其中的條款.比如要辭職得提前一個星期提出等等.到時候有勞動糾紛,公司就無話可說了.
6樓：
當然是沒有工資結給你啊，就當自離了
7樓：淡藍色純淨水
不辦就扣發你所有的還在該公司該領的錢咯。
如果你檔案也在那的話，可能惡毒的就一起扣了。
但是要你賠償是要拿出依據的，比如以簽定的合同裡面有說明如提前辭職，怎麼個處理辦法。你好好看看你的合同啊。如果沒有寫明你就不交。單位強制扣發你工資就告他~
如何處理不願意辦理離職手續的員工
不辦理離職手續就走人有什麼後果嗎？
8樓：胡牛
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
造成的損失可能要求你承擔。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
離職需要辦理哪些手續？
10樓：
離職手續:
1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行稽核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的稽核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。
單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。
3、對於稽核或批准的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一併轉至同級**人事部門所屬人才交流服務機構。
4、**人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者"辭職證明書"，並裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。
6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級**人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。
人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。
7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁後，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級**人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。
人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。
一般企業，辭職需提起一個月寫辭職申請，經直屬上司同意後，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政後勤部簽字。
確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然後你需要找財務部主管簽字，確認清算你有無欠公司的款項，然後你的領導也簽上字。
簽完後人事部會計算你的工資，一般離職後的下個月會打到你的卡上，有些也會當天結算。
參考資料
正值「金三銀四」跳槽季 關於離職你應該知道這些！.東方網[引用時間2018-5-10]
11樓：情感老師李二
員工離職具體的手續要怎麼走？社保、檔案的都需要怎麼轉移？
1.辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請
辭職人寫書面申請書（用a4紙手寫或列印後簽字），主要是要是寫上辭職原因。
2.辭職本人持「辭職申請書」送單位審批辭職本人將辭職申請書交於部門經理（視各公司情況而定），也許會有一個談話挽留之類，若挽留不成的，由他們審批後上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發工資的。
3.審批同意
審批同意後，由hr通知要辭職的人員到人事部門辦理離職手續。人事部需要給離職人員一張清潔手續單，事先告訴離職人員每個單位該找誰簽字，一張a4紙上有很多單位，用框格隔開的，挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續，然後讓這些單位的領導在單子上簽字就行了。
辦完這些後，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。對於涉及到需要遷戶口的人來說，一般清潔手續單最後一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字並蓋章，比較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果戶口不在公司，這步就可以省略了。
國企單位集體戶口會比較麻煩，除非是買房子，否則強烈建議戶口畢業時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區就行了。
4.將各單位領導簽過字的清潔手續單、工作證交到人事部簽收。
人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤並做統一歸檔。然後需要本人籤解除勞動合同書，然後負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領解除勞動關係書的紅頭文，至此，人事部將離職人員的檔案直接轉到單位所在城市的人才交流中心或勞動就業中心，離職人員本人需去人才中心或勞動就業中心辦理相關手續。
建議各位儘量找到工作後再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過來就可以，暫時又沒找到工作，把檔案放到勞動就業中心的手續很麻煩。放到人才市場的可以託管檔案、黨關係，但是到了勞動就業中心，大部分的都是隻管檔案，黨關係還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關係從原單位轉到新單位。
若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業中心的，就比較麻煩了。不管你是人事**辦理檔案託管手續、續交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從裡面調出來，都必須有失業證，也就是說，檔案到了勞動就業中心後，必須辦失業證，很耽誤時間。
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辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
我和我法律上的老公未辦理離婚手續分居後，又與另個男子同居生活是否構成重婚罪
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