1樓：橙子和帕加尼
這個和行業無關，和你所在的公司有關，按照你公司的規定看看，自動離職一般是有工資的。
2樓：
餐飲行業自動離職能拿到工資，餐廳不得隨意剋扣工資，而且應該在解除勞動合同時結清工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
3樓：匿名使用者
自動辭職不能拿工資！都自動辭職了，說明你不是個有責任心的人，崗位都還沒人跟你對接好就自己走了，還想拿工資呀
4樓：池林
回答親親，您自動離職的話是沒有工資的哦，您要離職的話應該提前一個月通知讓單位有多餘的時間去招聘另外的員工
親您好，很高興為您解答問題希望我的答覆能夠幫助到你可以給我的服務給個贊哦後期有疑問可以隨時提問哦祝您生活愉快，天天開心
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餐飲行業做了40天,離職報告打了10天,能拿到工資走人嗎？
5樓：三各三
只要你沒有違反當初簽訂的勞務合同一般情況下是能夠拿到工資離職的。
6樓：公正視角
只要按照你們的合同約定辭職，你就可以拿到工資
7樓：匿名使用者
應該是能的，畢竟你工作一個多月了，有勞動付出，是肯定要付工資的
8樓：天枰
一般都可以的，具體看去的時候合同說的辭職是否要求了時間。
9樓：我是深漂
為什麼不可以，只要按他的規定來就好，做了四十天，而且也已經提前十天打了離職報告了，肯定是可以的，遇事不要怕，只要自己有理，站得住腳，就啥事都沒有，拿不到的話就去勞動節解決。
餐飲業工作十天自動離職有工資嗎?
10樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
11樓：職場spring老師
回答您好，自動離職也是有工資的，但是還是建議離職前提前申請，要不然老闆會扣部分工資的，謝謝
提問好的，謝謝
好的，謝謝
回答不客氣，謝謝諮詢
提問餐館幹了十天，國慶節忙完太累了，想休假一天，不給休假，直接不幹了，老闆不給十天勞動費用，這個要怎麼處理
回答可以申請勞動仲裁
提問我沒有提前辭職，會不會有什麼影響
也沒有簽定合同，她說不能休假，然後我說，那堅持幹一個月，然後走人，也不幹，休假也不給，就直接走人了，她不結勞動費用
回答不籤合同本身就是違法的，所以你這個申請勞動仲裁可以贏的，謝謝提問好的，非常感謝
回答不客氣，謝謝諮詢
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餐飲行業沒交辭職信自動離職要扣多少錢？
12樓：112333束脩
正式員工提前30日，試用期提前30遞交書面離職申請，可與用人單位解除勞動關係。
如果你沒有這樣做，給用人單位造成實際損失的部分需要賠償。
注意是實際上損失，而不是預計，用人單位要求你賠償是要提供證據的。
在山東凱瑞餐飲集團，自動離職工資是怎麼算的
13樓：匿名使用者
我是2023年5月份入職凱瑞的，之前也是做餐飲行業的。通過一系列正規的面試流程後成為了凱瑞儲備幹部的一員，我本不瞭解什麼是「儲備管理」後來才明白，凡是被公司選入儲備管理崗位的都是企業重點培養人才。在凱瑞我只用了1年的時間提薪5次，我覺得是凱瑞發現了我，讓我遇到了更好的自己。
或許有很多人說儲備管理就是幹服務員，但是我覺得這是自我認知問題！沒錯，剛進凱瑞就是要從底層做起，因為這是一家腳踏實地，一步一個腳印走出來的企業。一家餐飲公司，管理人員不從基層做起，如何瞭解企業；如何瞭解顧客的需求；如何確定你在企業未來晉升的高度。
30歲之前吃苦吃虧都是福，既然認準了餐飲管理這條路，就要堅持走下去，成為一名職業經理人。歡迎想成就夢想的你加入凱瑞大家庭，我是高第街七裡堡店的前廳經理，我叫姜山，我為凱瑞代言。
14樓：隨風吹去
自動離職比較麻煩，拿工資會比較糾結。公司會找藉口扣部分錢。
要提前一個月寫辭職報告，才能正常結算工資。l
15樓：包靜柏
押著工資一直不發說是這個月底發問了啥時候發也不給個準信
16樓：love小狼梟
首先，我認為不管你在哪個企業工作，都要有契約精神，既然入職的時候有正常辦理流程入職，離職的時候為什麼不能按企業離職規定離職，反而要不告而別選擇自動離職呢？你不告而別，既是對自己不負責任，也是對企業的不負責任。
其次，我也是做餐飲的，山東凱瑞商業集團是一個非常正規的企業，發展迅速，相信它也有明確的離職管理制度，對於正常離職且遵循正常離職流程的員工，企業尊重員工的意願，幫助員工辦理相關手續，工資不拖不欠，正常發放。
最後，無論在工作中遇到什麼事，我認為提前做好溝通很重要，對彼此都有個交代不是更好嗎？
你想得到什麼就一定會失去些什麼，這是社會規律。希望我的回答能對你有所幫助。
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