1樓：昔康泰
條例沒有強調必須是本單位，當然能休，就是按14年工齡計算休10天。
請看《職工帶薪年休假條例》規定：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：網友
《職工帶薪年休假條例》新規定明確，職工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
此為下限，就是不低於這個規定，如果單位原來的休假規定是「工作滿五年的可休假10天」那就按單位規定執行。
像你說的這種情況，不管其工齡有多久，帶薪年假是按她在你單位工作時間來算。
3樓：網友
如果籤合同滿一年以後 可以從你入職那一天起到你第二年的合同期結束那一天止享受5天的有薪假 例如你2023年5月1日進入公司 合同日期是2023年8月1日-2023年7月31日 那麼你享受有薪休假的日期就可以從2023年5月1日-2023年7月31日。
4樓：匿名使用者
在私營企業裡所有職工同樣享有五天假期。
工齡已滿一年為何不批年假？
勞動法規定的工作滿一年 對這一年怎麼解釋？
5樓：謹慎
公司的解釋是錯誤的，按照你說的情況，過了08年1月30日就已經「滿一年」了，是否「滿一年」不由企業定義。
工作年限是我國對國家機關；：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按週年計算。
在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。
6樓：匿名使用者
1、工作滿一年，起始日期從入職之日算起，而非勞動合同簽訂日算起 ；
2、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：匿名使用者
違法，法律規定工作累計滿一年就可以休年休假了。
8樓：教和授
1，這是違反《職工帶薪年休假規定》的，按規定只要連續在本單位工作一年以上就可以有休假的。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
試用期內是否享受年休假？
9樓：陽光夏天的向日葵
只要試用期的員工能夠滿足其在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當年的年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 ：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
10樓：我是一陣風的
試用期員工享受年假的具體規定如下：
1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。
按照相關的勞動法律規定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那麼試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。
2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。
3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那麼在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數應按未休年假天數計算。
此外，如果試用期內沒有年假的，那麼離職時，自然不能要求補償。
11樓：匿名使用者
職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：
一、試用期的長短，如果試用期期限較長有三個月以上，且試用期在年末或者跨年，用人單位要安排職工享受年休假。
二、用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：
1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。
2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。
二十年工齡現在已退休單位從沒安排休年薪假我該怎麼辦？
12樓：豪達人
既然自己都工作有二十年了，而且已經到了退休年齡，自然其他事情就不需要太過問了，好好的享受晚年最好的，更不需要去糾結年薪這樣的事情。
13樓：匿名使用者
已辦理退休手續了。你也就這樣了。
14樓：網友
在崗期間沒有要求安排補休或者算作加班，現在已經退休了，就只好當作貢獻了。
現單位工齡 總工齡 是什麼意思
15樓：眉間雪
現單位工齡：在當前單位的工作年限。
總工齡：參加工作的總年限。
工齡計算方法：
1、連續計演算法。
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算。
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
16樓：周長鵬律師
工齡就是指93年以前國家沒有正式出臺保險措施前所工作的年限，比如有一個人2023年開始上班，從2023年到2023年這幾年就是他的工齡，在93年開始就是公司開始繳納養老保險了，那樣就是交多少年算多少年了，希望可以幫到你。工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
17樓：丶沉默
現單位工齡應該是你在現在這個工作單位的工作年限。總工齡是指你的勞動檔案顯示的你從開始參加工作到現在的工作年限。
18樓：匿名使用者
現單位工齡指在現在的單位工作的年限工齡。
總工齡指從最初建立勞動關係之日起計算。也就是勞動合同約定的期限開始之日；或者沒有合同的情況下開始工作的時間等。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
國家規定年假一般是多少天?
19樓：法妞問答律師**諮詢
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。
法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
20樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
21樓：明月天涯無名
國家規定的年假，和你工作年限有關。
正常是工作1年到10年之間，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；
一般大型國企和央企，外企會遵守這個規定，但是很多企業是不會按照這個規定執行的，而且也不會因為你沒有休年假把工資補給你。
所以國家規定的年假，還需要強有力地推進和監管，否則年假就是一句空文。
幹滿10年被公司騙去說休息，放了一年的假。拿了一年的基本工資，然後就要辭退員工。請問這麼做合法嗎
按你表述沒見違法 單位解僱符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
為什麼有些公司要在員工工作滿一年後才會幫你購買保險，這種規定合法嗎
陽光的不想起名 正常，防止你跳槽，通過控制員工福利來留人 盧珈藍樹 這是霸王條款，不合法。應在合同成立之時 繳納社保 不，只要簽了合同就要入保險 這個是不符合勞動法的 公司說要 滿一年工作的員工才上保險，這樣合法嗎？ 德來福示妍 社會保險 繳費 社會保險法 第五十八條規定 用人單位應當自用工之日起三...
一定要在同一公司工作滿一年才有年休假嗎
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假1...