1樓：baby無知的螞蟻
1、因為員工的情況特殊，如果還在**期間，單位是不能草率的按照離職處理，否則就是在自找麻煩。
2、單位需要聯絡員工現在的狀況是什麼樣子，是否還需要**，或者是否需要休息，如果需要**或者需要休息，那麼員工需要提供醫院的證明來單位請假，如果員工不能出示醫院的證明這個時候才可以以員工曠工來進行處理。
2樓：橘子不如橙子
不可以算自動離職，需要依法支付薪資待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷鑑定報告還沒有下來，可以自己主動離職嗎？會對賠償有影響嗎？
3樓：ofweek人才網
建議不要離職，因為這樣對你接下來的鑑定不利。工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。 《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷做了鑑定但結果還沒出來,自動離職會影響賠償嗎
4樓：baby無知的螞蟻
1、員工工傷事物還沒有處理完成，那麼員工是不能再此時解除勞動關係的，因為傷殘等級結果還沒有出來，那麼此時解除勞動關係，那麼對員工獲得傷殘補助金是會增加困難的。
2、如果員工有傷殘等級，那麼是有一次性傷殘補助金，在解除勞動關係時有一次性就業補助金和一次性醫療補助金的。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：火了帝
會的。傷殘鑑定沒有下來的時候是不能辦離職的。因為你一旦辦了，社會保險就會停止繳納。這樣的話就是認定為傷殘等級了，因為你停交社保了，有可能拿不到社保的賠償。
6樓：誰家的小寶丫
這樣做對你對單位都是不負責的行為，全國大部分社保應該是在工傷沒處理好之前，單位連保險都無法做減員，雖然鑑定結果沒出來，但是他們卻無法給你做保險減員，還得給你上著保險。而且你看一下你傷的情況，如果輕的，不會晉級，但是只要是骨折，最低就是十級（工傷勞動能力鑑定最低階別），晉級後社保就會給你一次性傷殘補助金。離職後還會給你一筆一次性醫療補助金，單位比照這個數額，給你一次性就業補助金。
工傷認定後需要寫請假條嗎
7樓：佟小小文化人
1、工傷後，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷的員工享受什麼待遇，工傷認定後可以享受什麼待遇
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷認定後醫藥費怎樣報銷，工傷認定後，怎麼報銷
華律網 工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同 工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害 患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡 勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動...
員工發生了工傷，可以自己去做工傷認定嗎
嘉瑞人力 一般情況下，員工發生工傷後，由企業在30日內向社保機構提起工傷認定，社保工傷部門會根據實際情況判斷是否屬於工傷，若屬於工傷，則享受相關工傷待遇 若不屬於工傷，視公司福利待遇的情況，選擇醫療或意外險報銷。如果企業沒有按時為員工申請工傷認定，或者企業認為員工的受傷情況不屬於工傷 甚至企業未給員...