1樓：匿名使用者
可以要求單位賠償，但是已經超過了工傷認定的申請時效，不可以申請工傷認定了。
2樓：山野柴胡
【瞞報 工傷保險 爭議】《工傷保險條例》規定：用人單位未在本條（第十七條）第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3樓：匿名使用者
不知你何時**終結，如果是06年，無論申請工傷鑑定還是訴訟，你都已超時效了。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷認定與賠償
5樓：奮進者
上班途中非本人主要責任都可以算工傷，若公司不承認可以到勞動部門申請仲裁，建議你找到自己的勞動合同，法律講究的是證據 ,工傷期間工資照發，但公司同樣可以適當安排力所能及的工作，如果不做或確實做不了可及時向公司反應，如果公司為難你，你就只有通過仲裁或法律途徑解決。
6樓：匿名使用者
公司不承認，找勞動部門處理。工傷**期間不得解除勞合同，工傷**期間工資要正常發放。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你這種情況應該找勞動部門出面協調處理，工傷未愈造成受傷的地方傷勢**，可申請傷情鑑定，還在規定的醫療期內的應當繼續接受**。
7樓：匿名使用者
算工傷，公司不承認你在一年內向勞動部門自己申請工傷認定。
工傷認定後社保和公司分別賠償哪部分
8樓：遠航的帆船兒
依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
9樓：聞不倒
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：小曖昧滾
回答您好，我是律臨平臺合作律師黃志靈律師，很高興為您服務
提問你好，
工亡社保賠付和對事故責任劃分賠付有關係嗎
回答您好
您稍等工傷認定後，其補償全部歸人社局劃撥費用。
工傷認定必須在人社局指定醫療機構做傷殘鑑定，根據工傷鑑定等級來補償，不叫賠償！標準全國統一，只是根據各地區當年城鄉居民基本消費指數來劃定額度（因為和地區消費水平不一）。
公司因為按時繳納了職工保險，因此，公司不再具體負責，只不過公司人性點也許另行補償工傷人。
提問昨天有人給我說工亡補助是保險賠了過後不夠的在由社保局來填補是真的嗎？
回答如果不夠
是單位報銷的
社保局不填補
提問工亡補助不是社保這邊給嘛？咋會和其他保險一起賠付呢。
回答是保險先賠，如果不夠公司填補
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
提問就這個，工亡一次性補償金是87萬多，這個87萬是完全由社保局給還是保險給一半不夠的社保在給？
回答你們公司給你們買保險了嗎
還是隻有社保
提問公司只有社保，但是對方司機是有保險的吧。
回答那就是保險公司先賠，然後不夠的社保，然後你們自己的單位
就是這樣的順序
就是這樣的順序
更多20條
工傷的認定和賠償問題 150
工傷認定後哪個部門給予賠償?
11樓：匿名使用者
工傷經鑑定後，應由社會保險部門（前題是單位給您已經上了保險）。如果單位沒給您上保險，就應該由單位賠償。
12樓：網路e生
你有工傷保險嗎？
如果有社會保險**中心會支付你的醫療費用+一次性傷殘補助金。
企業承擔住院補助費+停工留薪期工資+如果離開企業還有一個一次性再就業補助金
如果你沒有工傷保險，那麼這些費用企業全要承擔。
13樓：匿名使用者
1 社保可以給予一定的補償
2 主要還是由單位賠償
事業單位如何進行工傷認定及賠償 10
14樓：制己制理
去醫院做鑑定，然後拿著鑑定到勞動局去申請
15樓：山野柴胡
找單位人事部門，人事部門不管人事，找上級人事部門。
16樓：戚廣利
1、工傷認定條件，《工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、工傷認定程式，《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、七級至十級傷殘待遇，《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：
當地勞動局
下面有專門的工傷認定機構
工傷認定與賠償問題
18樓：匿名使用者
到勞動局申請工傷鑑定，按鑑定結果，由保險公司賠付。若未入保險，則有老闆賠付。
怎麼認定工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 根據 工傷保險條例 的相關規定，以下情況可以被認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
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asfg是我 工傷認定了後是不能報銷醫藥費的，勞動仲裁後所有費用就都算清了 王元頁 認定後可以報銷 費用，不過最好影印一份 而且因為單位不及時申請工傷認定造成無法報銷費用，是單位承擔 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日...