1樓：匿名使用者
工傷職工工傷認定之前，本人可以要求上班。
工傷職工停止工作**工傷的額時間，稱為停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證明確認，按醫療機構書面證明應當恢復工作的，無論工傷認定是否下來，勞動能力鑑定是否有結果，工傷職工都應當恢復工作。
工傷認定之前，工傷職工停工留薪期未滿，職工個人要求上班的，用人單位應當進行確認，可以上班的，安排適當工作。
2樓：
受了工傷，一方面要申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇；另一方面，傷好了就要及時的上班，如果這兩個多月你既不是在住院**，又沒有醫院的診斷需要繼續休息，那麼單位是可以按曠工處理的。所有，趕快回去上班，同時該有的工傷保險待遇要求單位一分不少的給你。
3樓：匿名使用者
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
單位不支付相應待遇申請勞動仲裁
工傷認定之前本人可以要求上班嗎
4樓：詩蕾憑橋
勞動者發生工傷事故，
勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
按勞動部《工傷認定辦法》第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。勞動者可以直接向勞動部門查詢認定情況。
勞動者恢復工作不影響勞動能力鑑定結果。
工傷認定之前本人可以要求上班嗎
5樓：遲經亙毛瑋
勞動者發生工傷事故，
勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
按勞動部《工傷認定辦法》第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。勞動者可以直接向勞動部門查詢認定情況。
勞動者恢復工作不影響勞動能力鑑定結果。
工傷認定書下來之前，我可以重新找工作不？
6樓：baby無知的螞蟻
員工和單位解除勞動關係之後，是可以再次找新的工作的，和工傷認定下達是沒有關係的。但是員工需要保留和單位存在勞動關係的證據，以免之後維權困難。
員工申請工傷認定，只要最終認定為工傷，那麼員工即可享受工傷待遇。員工在傷後離職並不影響工傷認定和工傷待遇的享受。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定結果出來之前可以不用上班嗎？
7樓：文開齊律師團隊
申請工傷認定，至少需要40多天才可以拿到工傷認定申請書，發生工傷之後，休養期間，即停工留薪期間，工傷需要支付工資，這如果公司不支付，可以直接且申請勞動仲裁。
工傷認定需要本人去認定嗎？還是工司自己去認定可以嗎？
8樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若是由用人單位申請的，不需要工傷職工本人前往。
用人單位未申請的，工傷職工應在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：匿名使用者
你好，用人單位可以幫你認定，但是得在一個月之內 。你也可以自己去認定，一年之內去就行。
10樓：匿名使用者
就你所述，需要本人去申請認定。
工傷沒有鑑定下來的情況下，公司要求回去上班可以回去嗎？
11樓：伊克賽赫
是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。勞動能力等級鑑定跟這個不一樣，通常都是傷愈或傷情穩定的時候去鑑定的，如果是傷愈的情況下，無論鑑定結論是否下來，公司要求你上班都是合理的；如果是傷情穩定，但未痊癒的，可以不去上班。
12樓：上海l律師
可以，是否上班不影響工傷認定的。
13樓：孫林律師
回答提問
您好！工傷已休三個月了，傷殘鑑定要六個月才可以做，公司要求去上班，可以去嗎？
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
工傷恢復後可以回去上班了。一般受傷後第六個月就可以做傷殘鑑定，並不影響現在上班。
所以你可以先上班，掙點錢補貼家用的。
提問那麼傷殘鑑定下來以後，我就提離職，對賠償金額有影響嗎？我這邊要提前2個月提離職
回答當然是可以提離職的，不影響你的賠償金額的哦
提問如果不離職，是不是賠償的會少些，如果離職，在什麼時候提比較好
回答一般是否離職是不影響你這個傷殘賠償金的噢
離職有以下幾種情況
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
您可以參考您的具體情況噢
提問如果不離職，失業補助金和工傷保險醫療補助金就沒有了是不是？
回答傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金都是按照市上一年度職工平均工資來定的。所以跟你本人是否離職沒關係的
至於失業補償金，你如果是主動離職的話，是不符合條件的，拿不到這筆錢的
提問照這樣講，我提不提離職，賠償金都是一樣的？
回答對的，就是這個道理
提問按我的工資平均五千一個月，按十級傷殘算，大概能賠付多少錢？謝謝！
回答我國的工傷保險條例對十級工傷賠償標準作出了規定。通常情況下，由於工傷致使十級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資
大概是在三萬五千左右噢
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14樓：匿名使用者
如果可以上班先上班，等待工傷鑑定。如果不能上班提供不能上班的醫療證明
15樓：韓飛律師
如果醫院不再給你開傷病假條，你應該去上班。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
工傷在休息期間可以回家嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
言午山水 工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
在新疆工傷的可以到工傷者當地去工傷認定嗎
不可以。工傷認定地點與戶籍所在地無關，用人單位參加了工傷保險的，在參保地認定 沒有參保的，在事故發生地認定。人力資源社會保障部 關於執行 工傷保險條例 若干問題的意見 二 人社部發 2016 29號 七 用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險 未在註冊地參加...
員工發生了工傷，可以自己去做工傷認定嗎
嘉瑞人力 一般情況下，員工發生工傷後，由企業在30日內向社保機構提起工傷認定，社保工傷部門會根據實際情況判斷是否屬於工傷，若屬於工傷，則享受相關工傷待遇 若不屬於工傷，視公司福利待遇的情況，選擇醫療或意外險報銷。如果企業沒有按時為員工申請工傷認定，或者企業認為員工的受傷情況不屬於工傷 甚至企業未給員...