1樓：陪人生看日出
兄弟 知道掙錢不容易了吧 到外面做普工 是體力勞動 是需要付出的
你說的情況 兄弟 我不是說你 我也在上海呆過幾個月 都是這樣子的 真的 你問問 上海千百萬的 外來務工人員 只要是幹普工的 那個不跟你一樣 所以 你在心理上 不要詫異 真的 太正常了
在從法律上 給你說說 ：
你還能回憶起來 當初你進場與用人單位簽訂的《勞務合同》嗎？ 外面的勞務合同 幾乎一個模子 倒出來的 都一樣 其中一定會有一條「 本單位 實行 8小時工作日 加班另計加班費 但我單位為完成其經營目標 需員工在8小時之外時間 加班的 員工應或者有義務 積極服從安排 主動參與」 你想起來了嗎？ 都有的 雖然在合同裡面沒有出現「必須 一定 」的 敏感詞 但意思是說 只有公司有需要 你在8小時以外的時間 「必須」要加班 但加班工資是一定要給的
兄弟 別想太多了 這很正常 真的 你看看 在外面混生活的 那個 不是 一個月 休息 1、2天 幾乎 每天都加班 時間都在12~~14小時 這是一種「潛規則」
你也不用 尋求 法律援助了 如果目前的工作確實你幹不了 我建議你 你就辭職吧 換個其它的工作幹
真的 確實 不需要法律捐助
希望我的回答 對你有所幫助
2樓：求鹹
可以打12333投訴，禮拜六不上班不能算曠工的，實在不行你可以去醫院開個病假單
3樓：
兄弟我在快餐店打工一天14小時送包括外賣 打雜 招待客人 還得做快餐 除了過年過節放一天假，辛苦啊
4樓：梅子不能吃
公司做法已違反勞動法相關規定，可以拒絕。
《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：凌波微步
我們那個店裡更恐怖那個負責任很凶，我們一天工作14個小時，別說坐著就算站著雙手不動這就開始說我們這那的，假期工一個月工資6000他都覺得高，一個月了給差不多3000多就可以了，我呢天啊，晚上都鬱悶的睡不著，硬是資火啊
6樓：
可以拒絕的，超過8小時你可以要求加班費的
7樓：匿名使用者
曠工處理要掌握被處理過的證據〔罰款公告、支付工資時的扣款一定要求列明〕包括事因。有了因為拒絕加班的證據，維權就容易的多。扣工資都會追償。
8樓：匿名使用者
貴公司的做法，違反了《勞動法》的規定。在國內可能一些私人企業普遍存在這類現象。你可以向相關勞動部門反應這種情況。
9樓：一棵小白楊
1、我國《勞動法》對勞動者的每日工作時長有明確規定，勞動者每天的正常工作時間不得超過8小時，因公司經營、生產需要，勞動關係雙方協商一致同意加班的，一般每天不超過一個小時，最多不超過三小時。且每週至少需要休息一天，公司應當足額支付勞動者加班報酬。因此，單位一天要求勞動者工作十四個小時是違反勞動法的。
2、救濟途徑：可以要求單位支付加班費，平時工作日是按150%的工資計算，法定假日（雙休日）按200%的小時工資計算，法定節日按300%計算小時工資，同時可以拒絕加班。單位不肯支付的，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴解決。
3、法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：匿名使用者
不合法，加班應支付加班費
11樓：匿名使用者
可以啊，現在規定上班時間是8小時啊
12樓：劇終華少
可以拒絕..法律規定工作時間是 8小時制。超過一分都不行（當然，絕大對數對這沒什麼怨言的。哈哈）
如果你只想拿工資，不想發展的話，就去拒絕。
拒絕了上級 就對你的印象不好了，，，，就沒法升級了。。。
13樓：行動是成功翅膀
不合法。但是現實是人太多。忍啊。有好的地方，就跳槽
春節假期延長,公司要求上班，我可不可以拒絕？ 5
14樓：李春復
您好；對於您提出的問題表面上來看讓人很糾結？其實也不難打一個**問一下有關負責領導這種情況下，如何安排休假問題？這種做法及能減少領導和員工的矛盾的發生，又可以和諧領導的關係何樂不為那？
我相信這麼大事情，公司領導會給大家一個合理解決應急解決方案。
15樓：匿名使用者
可以拒絕，只要你不怕事後被辭退就行了。
16樓：匿名使用者
可以拒絕，為了自己和他人的身體健康防控疫情人人有責
17樓：董奕
說呢，從法律的意義上來說，你是可以拒絕的，它是從中國的國情看，你如果拒絕的話，你覺得老闆還會要你，或者是老闆還會給你晉升的空間嗎嗎？會不會影響你以後的發展呢？所以我覺得可以去說一下嗯，最好以大家的名義，因為病毒確實可怕，連國家都已經開始說可以延長放假時間了，嗯，可以跟公司協商解決吧？
達到一個完美的契合點，這樣既不會影響自己的發展，公司也會覺得們也是很不錯的
18樓：輪滑老師
必須拒絕，現在疫情如此嚴重。出門都是應該儘量減少，何況是上班。
19樓：鋼之波導
福報的事情，你自己掂量吧
20樓：桃喜原創資料
我們國營單位也不延長假期！哎……
21樓：house末情
不可以，這就像你爸永遠是你爸
公司要求每天都上班沒有休息，是否違反了勞動法
引言 任何工作都需要給員工安排休息的時間，但是就會有那些非常強的工作壓力的公司然後一週上7天的班不安排休息，如果是這樣的情況下他就是違反了勞動法。因為本身人的精神面貌就能夠很好的決定自己，在工作的時候能夠乾的出色或者是不出色。如果一個星期連上7天班的話，那麼就嚴重的違反了勞動法，同時也給員工的身心造...
工傷在住院期間公司要求要上班合法嗎？
工傷住院期間如果已經達到不需要住院的程度，可以根據醫療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。這個要看傷情情況了，如果說不影響工作，可以考慮上班。如果影響工作可以拒絕上班的。至於說合不合法，工傷或者國家法定節假日都有相關的規定的。...
公司早上7點上班，這樣合理嗎，保險公司要求早上7點出勤,否則扣款,合法嗎？
不太合理，每天8小時如果不管怎麼安排。公司辭人手段讓你每天上10分鐘，下班20分鐘怎麼辦。 玉兒蘿莉音小姐姐 我天天早上七點過上到八點過接近回去都十點鐘了。還要濤你。 法律沒禁止的的，都是合理的。勞動合同法只對勞動者的日勞動時間 加班時長，周勞動時間 加班時長做了規定，並沒有說一定要幾點上下班。因此...