1樓：匿名使用者
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
2樓：
可以的 但是估計公司會各種理由辭退你
3樓：楨伕人
當然可以啊，你有沒有跟公司說過什麼？或者公司有跟你講過什麼
工傷賠償後還能在原單位上班嗎
4樓：七臺河李陽平
工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
5樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
這「兩金」的數額各省市規定不同，你在網上檢視一下你所在省市制定的《工傷保險條例》的規定就知道了。醫療費由工傷保險**支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。
另外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：匿名使用者
你又沒解除合同為什麼不能去，停工期滿**後就可以正常上班了。工傷「賠償」，大部分都是工傷**支付，單位不花多少錢，就算給你墊付醫療費工傷**不也報銷了嗎？如果是單位沒給你繳社保什麼的情況，那費用都由單位支付，**不承擔。
這也是單位自食其果誰讓他不正常交社保呢，這跟你又沒什麼關係，工傷保險費又不用你交。
7樓：匿名使用者
沒法去了，把領導都得罪了，，，
工傷保險賠償後還可以要求公司賠償嗎
8樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
9樓：鑽誠投資擔保****
可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援
工傷賠償以後,是不是還可以繼續在單位上班
10樓：小小小魚生活
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
11樓：
可以。《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
賠償專案：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
12樓：匿名使用者
可以繼續在工廠裡上班，但是因為沒有解除勞動關係，因工傷可以獲得的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金暫時無法獲得（前提是工傷被評上級別），待解除勞動關係後才可以獲得。
13樓：範曉霞律師
回答工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
可以的工傷賠償以後還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷賠償後還能在原單位上班嗎？
14樓：兆秀花都己
工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
15樓：思毛降臨
1、 申請工傷認定
2、 申請勞動能力鑑定。
3、 您的賠償專案包括醫療費、一次性殘疾補償金、護理費、營養費等專案。
4、 依據鑑定結論，綜合您的年齡、收入等各種因素，就可以計算出您應該得到的賠償數額。
如需幫助，來電或當面諮詢
16樓：範曉霞律師
回答工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
可以的工傷賠償以後還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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員工得到了工傷傷殘賠償金,還可以繼續留在這公司上班嗎
17樓：
把活著的每一天看作生命的最後一天。
18樓：歐俊拔
如果可以上班呢能不能
19樓：匿名使用者
雅娜希創世紀適合什麼年齡?雅娜希創世紀是不是還分... 牙杴吐裝肚賴釋稍聘馴笆幾蒲芯
工傷賠償拿到公司的失業金後,還可以在原公司上嗎？
20樓：創作者
工傷賠償應該拿到的是工傷賠償金，不應該是失業金。如果要拿到失業金，應該是在該公司辭職或被辭退後拿到失業金，就不可以在公司進行工作了，供參考。
21樓：匿名使用者
可以的但是，你的失業金等你上班就不可以繼續領取了
失業金是失業的時候才可以領取的，上班了就不可以領取了
22樓：落魄小皮匠
可以，只要能夠繼續勝任工作是可以繼續在原單位上班的。
工傷賠償勞動仲裁是必經程式嗎，工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
韓飛律師 工傷賠償發生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁的結果不滿意的才可以起訴到法院，是必經程式。勞動仲裁是勞動案件的必經程式。勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也...
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不是工傷，單位可以賠償嗎，工傷後辭職單位需要賠償嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...