1樓：匿名使用者
個人意見，不是工傷，理由是疲勞駕駛這一點，司機負主要責任，他人負次要責任
2樓：
你可以看看最新的工傷條例，工傷應該是算的，要是走法律程式的話，可以追究過錯人的民事責任，但不能作為推卸工傷責任的依據。
賠償標準都有明確規定的，一次性**補助金的話，是按當地平均工資標準的大概60倍計算，我也記不太清了。
綜合考慮的話，最好找個專門從事工傷方面的律師諮詢一下，他們比較有經驗。
3樓：匿名使用者
是工傷，根據工傷認定條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案應屬於該條第五款的情形。
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