1樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷認定後可以享受什麼待遇
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷都包括什麼工傷都享受那些待遇
職場天明 職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者在職...
員工發生了工傷，可以自己去做工傷認定嗎
嘉瑞人力 一般情況下，員工發生工傷後，由企業在30日內向社保機構提起工傷認定，社保工傷部門會根據實際情況判斷是否屬於工傷，若屬於工傷，則享受相關工傷待遇 若不屬於工傷，視公司福利待遇的情況，選擇醫療或意外險報銷。如果企業沒有按時為員工申請工傷認定，或者企業認為員工的受傷情況不屬於工傷 甚至企業未給員...