1樓：諮詢電商
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.
一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，雖然不合法，但職工維權卻是很難，只能到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
先得驗傷，確定傷殘等級，至於傷殘等級對應的賠償可以去法律網或者找律師問問。一般工廠給你賠償，能達到你心裡預期的賠償金額就可以了，因為中國人都不太善於用法律解決問題。
3樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
工傷期間的工資待遇是怎麼算的？
4樓：匿名使用者
工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：sunny習慣就行
按照原本合同規定的工資繼續發，有提成的，按照最近12個平均值算，不計算額外福利等收入。
6樓：網友
這個問題跟各個地方的基本工資有關係，當然也跟單位的規章制度有關係。你可以諮詢一下勞動局，因為勞動局那邊有一個參考標準。
7樓：白菜無聲
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：來自慶雲寺有品味的陽光
工傷期間的工資待遇：基本工資加福利待遇，績效工資、獎金等需要上班才能有的出外。
9樓：網友
工商看是什麼情況，一般情況下的工資是照常給的，但是有一個期限。給不同工資是應該給的，待遇也應該有，但是年終獎未必有了，因為畢竟是出了事故，受了傷所以未必給。如果有入職合同，按合同辦有口頭協議也可以口頭協議辦，如果什麼都沒有協商著辦，如果實在不行可以找勞動仲裁來解決問題。
10樓：網友
正常發放工資，一分不會少的，而且遇到過節福利也是同樣有的。
11樓：職場達人宸宸
工傷的話，一般工資是正常發的，而且公司單位會承擔你的醫藥費的，沒事的，放心吧。
12樓：只想躺著有錯嗎
除去基本工資以外還有獎金、績效工資、滿勤獎等等很多需要真正上了班才能計算出來的專案，那工資要按照什麼標準發放呢？首先，你沒有績效怎麼發績效工資？還有滿勤獎，工傷期間你一直在醫院**或者在家恢復，連一個出勤都沒有，滿勤獎發不發呢？
要是給你發吧，沒有依據，再說了，這些錢一般都是各個科室或者班組為單位自行分配。
13樓：亢芷杉
工傷工資是基本工資，保持不變，獎金沒有了。
14樓：銀林樹
這個你最好是問問當地的幾個女生，多找幾家律師嘛，諮詢的話都是免費的。我還有12348吧，也是免費的諮詢法律諮詢**。
15樓：天傑地靈青島人
工傷**與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
16樓：北海九道
工傷期間的工傷工資是怎麼算的？應該諮詢一下工傷管理部門的工作人員。
工傷期間工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。在單位工傷期間，工資怎麼算？你在工傷期間，工廠應按原工資支付給你，你妹妹如果有工資收入，按原工資收入支付誤工費，如果沒有工資...
員工請假期間車禍算工傷嗎，請假期間受傷算工傷嗎？
不算。根據 工傷保險條例 的規定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。請假期間並不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。這個要看具體的情節的，建議去勞動部門申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一...
工傷期間工資是按工傷之前排班表算麼
享受原工資福利待遇不變，由公司按月支付，通常情況下是按照受傷前12個月的工資十級收入的平均數計算。根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，...