1樓：明演姝林
企業文化專員是一種新生代的，適合各種企業的職業。主要負責工作範圍有:一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的**宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支援集團業務和管理方面的創新與變革。三、 與總部保持密切聯絡，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。
企業文化作為經濟和文化有機結合的產物，應是企業所要達到的目標與實現目標手段的統一體。有的企業把建設企業文化的目標定位在塑造員工，包括按領導者和組織的意圖改變員工的觀念、習慣和行為方式等。
隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以"80後"為主的人員結構。"80後"員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實幹精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。
"80後"自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢於創新的優秀品質。關鍵在於如何正確引導。 什麼東西能對"80後"進行正確引導，就是企業文化。
首先要讓"80後"從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對於中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。
2樓：匿名使用者
做文化的，看老總意見行事
1、做各種活動，公司外出旅遊呀，公司比賽，演講呀什麼的2、公司內刊、新聞、故事
3、人力相關工作
3樓：匿名使用者
企業文化很前途啊，不過行行都出狀元，看能力了，企業文化職位可不是簡單的豐富職工生活等小事．它要求你進行整個企業形象的策劃，設計，企業中所有文化行為的素材的收集整理例如企業雕塑，職工服裝配製，生產環境顏色的搭配，標語內容廣告內容的策劃，所有會議的組織協調，檔案的起草列印整理歸檔，都都要成為一個系列．使之對內要有凝聚力，對外要有吸引力
至於薪水看你的這方面的經驗，一般有經驗專員在三千左右，
4樓：匿名使用者
打雜~~~~
本人就是專員~
福利，月薪，都是自己談出來的。不談，肯定按最低標準走。談了當然可以高一些。利益都是自己爭取來的。
發展？？看你想哪方面了？如果是想幹諮詢類的，是不錯的練手選擇，可以接觸很多這方面的任務。
5樓：神塵悠眠
企劃，文案，設計,組織等文職類工作.
有點類似學校時的宣傳部的工作.
ps:企劃和人力毫無關係.
6樓：匿名使用者
我來回答：首先你應聘的時候這些東西應該問清楚，即使忘記問了現在也可以打**再去諮詢，尤其是工資，跟地域有關，跟實際工作內容有關，跟你的資歷也有關，我們不可一概而論，至於工作性質，可以幫你猜測一下
1.做市場調查這一塊的，很累，待遇不會很高（看的多了）2.做公司產品的推廣的，包括產品形象宣傳也是3.營銷策劃，概率較小，
面試企業文化專員應該怎麼準備？
7樓：賁亭晚呼詩
初試基本上是談一下自我介紹，企業文化的瞭解程度，自己的專業、特長，對公司的瞭解，對自己所應聘職位的計劃設想；未來五年的職業規劃等等。
複試可能要求做一個方案和工作設想。
既然已經決定面試，就要對自己有信心，一定沒問題！
8樓：蹇永芬壬辰
先要了解企業文化專員的崗位要求：
1、協助公司企業文化工作實施，組織和開展統一的企業文化相關工作；
2、協助各類文化活動的策劃、組織和執行，營造符合公司企業文化的工作氛圍；
3、協助公司各類企業文化專題活動的策劃和實施，積極推進部門企業文化建設；
4、協助完成公司級各類宣傳品的策劃、編輯、製作；
5、協助企業文化相關資料的整理與收集。
在做企業文化專員這份工作，很想弄清楚如果堅持做下去的話它的職業規劃是怎樣的，就是晉升的話將是什麼職
9樓：匿名使用者
職責是什麼?
一通百通!
企業文化專員的職業規劃是怎樣的，級升到什麼職位？拜託了各位 謝謝
10樓：手機使用者
企業文化
專員也屬於少數企業才設定的職位，主要負責企業文化建設、推動、公司內刊、文化宣傳等工作。因為需要總結提升宣傳推廣，所以中文、新聞等專業，文筆優秀的人更受歡迎。企業文化專員的職業規劃：
1.管理路線：在熟悉了招聘、績效、薪資、培訓等一個或幾個模組的工作後成為人力資源經理、總監；2.
專業路線：積累多年的企業文化建設經驗，系統掌握了企業文化建設等專業方法與工具，也可發展為企業文化諮詢顧問。
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