1樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
2樓：匿名使用者
工傷處理流程如下：
一、事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四、工傷認定申請的相關資料如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證影印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1.工傷認定書影印件1份
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（ct、mri、b超、x光等）報告
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:志崗
工傷處理流程1、公司出現工傷，應在第一時間報告組長、主管、人事、經理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創口貼，紗布等）2、輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。（輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院）3、嚴重工傷者，如流血不止等，需立即急救，並迅速送往公司簽定協議的港灣醫院就診，根據情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。
4、輕微工傷者根據所用經費的情況向社保局申報工傷，嚴重工傷者，需在事故發生後的2-5天內向社保局申報工傷。5、發生工傷事故後2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預防措施交給人事部，由人事部交給經理審批，各部門負責人需對各組人員進行安全教育及培訓。6、人事部負責準備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑑定等。
（社保局規定30天內申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）7、在員工工傷期間，如需要人護理的，則由經理主管安排人員護理。8、工傷者的醫院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。9、員工工傷期間，其醫藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔，
工資公司依照《員工手冊》執行。
4樓：
一業員工工商處理是有一套嚴格的流程的，網上查一下就知道了
員工處理工傷的流程怎麼走
5樓：華律網
一、事故傷害抄發生bai後，單du
位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間zhi內，送往社會保險定點醫dao院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2.
工傷員工的身份證影印件;3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5.
見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
6樓：匿名使用者
1.首先bai
要到當地勞動部門申請工傷du認定，這
zhi是所有問題的前提，不申請dao工專傷認定，就無法通過工傷獲得屬賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
7樓：南海仙山
1、向bai人力資源和社會保障局
8樓：氣質冉小姐姐
員工在工作時受傷了，應該怎麼辦，教你處理流程的幾個步驟
工傷保險報銷流程是怎樣的，工傷保險報銷流程
一 工傷保險報銷流程是怎麼樣的 1 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。2 發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。...
工傷認定申請流程具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
車禍處理流程，車出事故後,處理流程是怎樣的
1 交警部門立案調查取證 2 雙方調節協商賠償 3 協商不成，進入法院訴訟程式 4 法院審理判決 5 如果肇事方不執行判決，受害方向法院申請財產保全，並強制執行 6 法院凍結肇事人銀行賬戶或查封其名下財產並拍賣，用以賠償受害人 交警現場勘查，對車輛進行檢驗，之後作出事故認定書，這段時間交警可以組織調...