1樓：朱政律師
一般來說，勞動爭議案件包括三個程式。勞動仲裁，一審訴訟，二審訴訟。你說的情況比較特殊，應該屬於再審程式，但該程式也屬於合法的程式。
2樓：深圳張勇律師
1，是工作中發生的傷害，是工傷。你可先要求公司幫你申請工傷認定，再作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。
2 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
3樓：匿名使用者
既然到了再審程式，您只能耐心等待。參考 中華人民共和國民事訴訟法第一百八十五條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決的執行。裁定由院長署名，加蓋人民法院印章。
第一百八十六條 人民法院按照審判監督程式再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程式審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程式審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程式提審的，按照第二審程式審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭
4樓：匿名使用者
如果僅是工傷賠償不會這麼複雜的。可能這案件打的是工傷認定書的行政訴訟吧
5樓：匿名使用者
北京義聯勞動法援助與研究中心關注農民工維權，可求助。
6樓：河北大眾駕校
是工作中發生的傷害，是工傷。
工傷賠償訴訟程式是怎麼樣的
7樓：華律網
一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行稽核認定。
四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑑定。
七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。
二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
8樓：愛穿拖鞋
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工傷賠償案件如何訴訟
9樓：噠噠
編輯同志：想諮詢一下，安全生產事故，職業病事故以及交通事故比較多回
，由此造成的工答傷事故也就比較多，法律法規和司法解釋有什麼規定及相應的救濟方式？網友小強小強網友：高度工業化社會大生產和高速發展的交通運輸工具，給人類帶來生產力提高和交通便捷的同時，也產生了大量的工傷事故。
相關法律法規給因工傷殘的職工設定了救濟渠道：一是已經建立工傷保險關係的，由用人單位和社保經辦機構分別承擔給付相應的工傷保險待遇；二是還沒有給職工建立工傷保險關係的，由用人單位依照工傷保險的法定標準給予一次性賠償。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）》第6條明確規定，勞動者因工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
依照法律規定，工傷賠償案件中，只請求用人單位給付工傷待遇的爭議屬於民事案件，請求工傷保險經辦機構給予工傷保險待遇的爭議則屬於行政案件，要通過行政訴訟的途徑予以解決。
工傷認定，賠償以及相關法律程式
個人意見，不是工傷，理由是疲勞駕駛這一點，司機負主要責任，他人負次要責任 你可以看看最新的工傷條例，工傷應該是算的，要是走法律程式的話，可以追究過錯人的民事責任，但不能作為推卸工傷責任的依據。賠償標準都有明確規定的，一次性 補助金的話，是按當地平均工資標準的大概60倍計算，我也記不太清了。綜合考慮的...
工傷賠償勞動仲裁是必經程式嗎，工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
韓飛律師 工傷賠償發生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁的結果不滿意的才可以起訴到法院，是必經程式。勞動仲裁是勞動案件的必經程式。勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也...
關工傷賠償的起訴，工傷賠償訴訟程式是怎麼樣的
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，應當申請勞動爭議仲裁 對社會保險機構確定的工傷保險待遇有異議，可以申請行政複議或者提前行政訴訟。根據 工傷保險條例 第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議仲裁是必經程式。根據 工傷保險條例 第五十五條 五 ...