1樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，應當申請勞動爭議仲裁；對社會保險機構確定的工傷保險待遇有異議，可以申請行政複議或者提前行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議仲裁是必經程式。
根據《工傷保險條例》 第五十五條（五）款規定，工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可申請行政複議或者提起行政訴訟。
2樓：顫慄微笑
甲方已經履行了賠償義務，乙方仍然要求賠償不會得到法院支援
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對，根據樓上引用的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十
三、十四條，很明顯的，這種情形不屬於勞動關係，也不屬於僱傭關係，所以最高院給出了一個“幫工關係”的解釋
大家只強調司法解釋條文中說要賠償，但樓主的敘述很清楚了，顯然甲方已經履行了賠償義務，此時乙方依然無理取鬧，甚至無視醫院診斷結果，依然叫嚷要起訴索賠。而由於雙方之間並不是實際上的勞動合同關係或者僱傭關係，甲方此時已經沒有更多的賠償義務，法院不會支援乙方的訴訟請求
高國棟教授在講到無過錯原則的時候就擬過這樣一個例子，你到我家幫忙擦玻璃，飛出去摔傷了，醫療費1000，好了，我出；但是你說醫療費1萬塊啊，我還吃了1百個王八2百斤人蔘呢！這我就沒有繼續承擔的義務了，否則會違背法的公平原則
3樓：匿名使用者
具體問題是屬於法律上的幫工關係.按照最高法院的司法解釋規定如下:
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
具體問題你家是要賠償的．但賠償的數額要合理，賠償的範圍應為其實際的損失．而且你們家幫他家幹活也屬於一種賠償方式．具體問題最好是協商解決．找個中間人或村委會，達成調解協議．調解不成可以讓對方起訴．
4樓：匿名使用者
此情形構成事實上的僱傭關係，但是前提是無償行為，所以甲方只需要支付乙方的必要費用，不構成損害賠償費用的賠付。
這種情況和民法侵權的無因管理是有本質區別的，無因管理的前提是對方沒有要求，而是當事人出於自願。
在此案中乙方是應甲方的要求進行的勞動，但屬無償行為。
5樓：匿名使用者
無論甲 乙 雙方是否有酬金的約定,甲乙雙方已經形成了事實上的僱傭關係,
在僱傭期間發生了事故,按照民法通則的規定,只要甲方能夠證明自己無過錯,對乙方的傷害沒有因果關係,那麼甲方只需要承擔適當的補償(注意不是賠償)義務,具體的補償數額,雙方可以協商,協商不成,法院會根據實際情況,判決出適當的數額,這個數額是非常低的,你不要過分擔心,司法實踐中,一般不超過30%
工傷賠償訴訟程式是怎麼樣的
6樓：華律網
一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行稽核認定。
四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑑定。
七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。
二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
7樓：愛穿拖鞋
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工傷賠償起訴步驟 5
8樓：匿名使用者
工傷保險條例》工傷賠償案件具體步驟
1、申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關係的證據。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》:
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
比較可行的辦法是先向當地的勞動監察部門投訴，請求他們調查此事，取得當事人與單位之間存在勞動關係的證據。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
根據《工傷保險條例》第20條，社會保險行政部門作出工傷認定的時間為60日；對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，15日內做出工傷認定的決定。對工傷認定結論不服的，雙方均有權在60日內申請行政複議；複議機關在60內作出複議決定。對複議決定不服的，可以在15日內提起行政訴訟。
2、申請進行勞動能力鑑定。
經勞動部門確認構成工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第25條，設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時可以延長30日。第二十六條申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
3、要求單位支付相關費用、獲得賠償。
進行勞動能力鑑定後根據傷殘等級計算賠償數額要求單位支付相關費用，如果單位拒絕或發生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、****費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷**的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
怎麼提起工傷賠償訴訟？
9樓：法幫網
怎麼提起來
工傷賠償訴訟：
對工傷賠償源有異議的bai
可以進行行政復
du議或向法院提起訴訟zhi。
根據dao《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
2.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
3.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷賠償和起訴，工傷賠償起訴需要些什麼材料
滇玉宋律師 首先，向縣 區勞動爭議仲裁委員會申請認定事實勞動關係的仲裁，如果工頭沒有用工資質的話，被申請人列有用工資質的上層發包人，直至業主方。這是有明文規定的。需提供在工地幹活的相關證據，比如證人證言，發放工資表，工資條，工號牌 出入證等，越多越好。其次，根據勞動關係認定的裁決書 相關病歷資料及在...
非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
土流集團 企業職工 事故分類標準 中將 事故 定義為 企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害 急性中毒 範圍和職業病患者處理辦法規定 將 職業病 定義為 勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病 辦法 第五條要求申請工傷認定的當事人提交 文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明...
工傷賠償情況，工傷賠償情況
你還沒有說清楚，你有沒有拿到工傷認定書？如果你沒有那到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有 1.本人與工廠的勞動關係證明 如廠牌 勞動合同等 2.上班時間證明 如考勤或排班表 3.初診證明 找醫生開 或初診病歷影印件4.身...