一共幹了月的活,可按月份是兩個月,工傷平均工資怎麼算

時間 2022-05-01 09:50:03

1樓:

這很簡單,用你每個月工資除以30天就是每天工資乘以你出勤天數,如果有公休,減去工休天數,在用工資除就可以了。

2樓:芳兒

這種情況下工商的平均工資是根據你兩個月不同的情況分別選出來,然後再平均一下就是你的平均工資。

3樓:zcy一沙一世界

工商的話,知道你好,都是按照你的最最低標準當時城市的最低標準來算的,不管你幹了幾個知道你宮寒好了位置。

4樓:中闊

工資以實際出勤天數計算但如果因公受傷期間不能工作發放病假工資

5樓:

應該是要按月折算到天數核算,這樣會比較清楚,而且也比較標準。

6樓:花開無痕

工資按社平工資算嗎?也就是說。雖然是分配到兩個月,但是他的月工資工資還是一個月的工資啊!

7樓:

我想這兩個月都應該有工資的

8樓:

幹了一個月的活,按月份是兩個月,只要你是因公負傷的,單位在聘用你工作的同時,單位與保險公司就必須承擔你工傷保險的。工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

在廠裡上班兩個月左右就工傷了,第一個月沒上滿,第三個月就受傷了,怎麼算平均工資?是按我共上班的工資

9樓:

總工資除以總月數,一個月就是一個月,倆月就是倆月,1.5個月就是1.5個月

10樓:周律師說

你好,你這種情況,按傷前一個月的工資來計算。

如果參加工作不夠12個月就工傷了,按工傷保險條例規定怎麼計算前十二個月平均工資?

11樓:匿名使用者

一、「工資福利待遇」應當是工資總額加福利。審判實踐中,應根據具體情況進行認定:其一,關於工資的認定問題,如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發生工傷前在用人單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數所發工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前工作未滿1個月的,也就是尚未支付工資的情況,一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。

其二,關於福利的認定問題,福利不屬於工資範圍:如,單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,生活困難補助費、計劃生育補貼等,還包括 住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇等等。

二、《工傷保險條例》第六十一條規定,本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。繳費工資,是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入,按照現行政策規定,繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。

12樓:匿名使用者

工傷賠付與參保人蔘加工作多少個月是沒有關係的1、**費用根據參保人醫療支出在報銷範圍內報銷2、伙食補助按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十3、停工留薪期那原來的工資4、一次性傷殘補助金和傷殘津貼以參保人原來月工資為基數,不用計算前十二個月平均工資。 5、死亡撫卹金以當地上年度職工月平均工資為基數,與個人月工資沒關係

13樓:匿名使用者

以當地當年的平均工資來確定前十二個月的平均工資。

14樓:匿名使用者

這個是可以靈活掌握的。看當地勞動部門了。我們這裡掌握的就是,你有前12個月的工資就除以12求平均值。

如果你上的不足12個月,按照你實際工作時間處於相應的月數即可。比如,你上了9個月,那就用九個月工資總和除以9這樣能明白嗎?

工傷賠償按什麼工資算,個人的工資還是我們地方的平均工資?問縣勞動仲裁,人家說按一個月一千多算,可我 20

15樓:匿名使用者

工傷傷殘賠償金有工傷保險的,按個人繳納保險的工資作為基數,沒有工傷保險的,按個人事故前十二個月平均工資作為基數,就業補助金和醫療補助金按統籌地區上年度職工月平均工資為基數

16樓:

只能認栽,基本工資一千多,其餘三四千都是加班費

17樓:查悅社保

在單位工傷期間,工資怎麼算?

入職是3月15於5月20發生工傷!倆個半月一個整月發三個月的工資工傷平均工資按整月計算還是按天數算?

18樓:風塵世射手

工傷休息期間,根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,**工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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