1樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
2樓：
參加工傷保險的，單位應在事故發生之日起30日內（時限）為其申請工傷認定，超過30日不超過1年（時效），單位也可以申請，但認定之前的費用單位支付。單位不為職工申請認定，職工本人或近親屬可以在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請工傷認定，發生的全部費用單位支付。
沒參加工傷保險的，單位可按上述規定辦理認定，工傷待遇單位負責支付。單位不給辦理職工本人或近親屬可在時效內申請認定，工傷待遇由單位支付，單位不支付，到勞動仲裁裁定。
如果不是勞動關係，是僱傭關係，不用認定工傷，和僱傭人協商待遇，不給或給的少，直接到法院訴訟，請求人身損害賠償。
3樓：026組員
準備兩份證人證言並在簽名上按手印，要他們身份證影印件並在背面標註：此影印件僅限**申報工傷使用。所有病例的影印件（準備全部的）。
診斷證明（要蓋診斷證明專用章）。個人申請一份。工商局開一份你們單位的註冊證明（一定要蓋章）。
個人的工作證明最好是勞動合同（與單位的工作關係）。還要填**，剩下的你再去勞動局問問還需要什麼（地方要的東西不太一樣）。讓單位配合你去申報。
新的工傷認定標準是怎樣的？
4樓：小飛飛
近些年來發生了不少工傷鑑定糾紛案例，其中人們缺乏對工傷認定標準的認識也佔據了不少因素。為了幫助您更好的維護自身合法權益，儘早對工傷認定標準進行了解是必要的。 新的工傷認定標準是怎樣的
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償：
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
新勞動法 工傷認定 20
5樓：匿名使用者
可以先去市勞動保障局諮詢一下，他們會有明確答覆的。如果有保險會好辦一些。
下面的資訊供你參考一下：
1、 職工在什麼情況下認定工傷？
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。
2、 職工在什麼情況下視同工傷？
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷**的。
3、 職工在什麼情況下不得認定工傷或者視同工傷？
（1）因犯罪或者違反治安管理**的；
（2）醉酒導致**的；
（3）自殘或者自殺的。
4、 工傷認定申請的主體有哪些?
（1）職工所在單位；
（2）職工或者直系親屬；
（3）職工所在單位的工會組織。
5、 用人單位不為職工申請工傷認定怎麼辦？
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6、 工傷認定申請的時效期是多長時間？
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者直系親屬、用人單位或工會組織超出1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
7、 提出工傷認定申請應提交哪些材料？
（1）工傷認定申請表；
（2）受傷害職工的有效身份證明；
（3）勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料：
（4）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；
（5）兩人以上的證人證言；
（6）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷、屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明或鑑定書；
（7）其他特殊情況需要提交的有關證明材料。
新勞動法工傷認定標準是怎樣的
6樓：四川文典律師事務所
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷怎麼認定 20
7樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
8樓：上海笙銘律師
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如何認定工傷
9樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
10樓：來生還要一起走
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
11樓：風影
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：縱橫豎屏
根據《工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
怎麼認定工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 根據 工傷保險條例 的相關規定，以下情況可以被認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
2019新工傷保險條例工傷認定上下班途中地點怎
天貓售後那些事兒 根據 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為 上下班途中 的，人民法院應予支援 一 在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 二 在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上...
工傷怎麼來判定，工傷如何認定
這5種情況，應認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職...