1樓：簡簡單單
1、工傷期間辭職，並不會影響工傷認定結果的。但要保證**暢通，以便勞動部門需要調查時，能聯絡當事人。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
這期間最好部要辭職，雖然理論上沒有影響，但辭職後企業和你之間的關係就變了，他部會那麼積極的跟你處理事情，會拖你的時間的。
3樓：匿名使用者
補：那你最好到當地的勞動保障局工傷保險科問問，每個地區政策規定都不一樣，這樣才能更清楚，沒有後顧之憂。
4樓：匿名使用者
勞動法的第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
工傷認定期間辭職對以後的賠償有沒有影響？
5樓：錯國
有的，工傷的話，你要是辭職不幹了，頂多給你醫藥費，誤工費，營養費你想都不要想了
工傷認定期間辭職，我該怎麼辦？
6樓：蘭紫菱
離職比影響工傷賠付
工作時間在工作地點因工作原因造成的損害屬於工傷，但傷殘級別請依照鑑定結論為準。請先要到勞動局認定工傷，認定為工傷後到勞動能力鑑定中心鑑定傷殘級別，根據級別依照以下方式進行計算。
（1）醫療費。（**費、**費、藥費、**費用等由工傷保險**支付，護理費、交通費由用人單位承擔）
（2）住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準（元/人/天）×人數×天數×70%（用人單位承擔）
（3）交通食宿費（統籌地區以外就醫才有）
交通食宿費=交通費＋住宿費＋伙食費（職工因公出差伙食、住宿補助標準×天數）
（4）輔助器具費=（配置標準×器具數量）（需要醫療機構開具證明確需輔助器具）
（5）停工留薪期內的工資=職工原來的工資福利待遇
期限從事故發生之日起至勞動能力鑑定結果出來為止，一般不超過12個月，有特殊情況，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可延長，但延長不得超過12個月。
（6）生活護理費（經鑑定後有不能自理的情況才有，按月支付）
生活完全不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
生活大部分不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
生活部分不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
（7）傷殘補助金
傷殘補助金=本人工資×月數（1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月）
（8）傷殘津貼（傷殘級別1到6級才有，按月支付，退休後停發。5、6級勞動者提出解除勞動關係後可主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）
傷殘津貼=本人工資×百分數（1級90%、2級85%、3級80%、4級75%、5級70%、6級60%）
（9）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（傷殘級別5到10級才有）
統籌地區上年度職工月平均工資×月數（職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級14個月，六級12個月。
依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的人員經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定確認需長期**的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級60個月，六級48個月。
被鑑定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數合併計算：標準為七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級10個月。
）有需要幫助可以加我好友聊
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
8樓：匿名使用者
你直接到勞動部門查詢單位是否對你的事故申請工傷認定沒，沒有得話，你就自己申請認定，但申請時間不能超過從事發日之日算起一年哦，但你還是盡，拖久不了不好辦。取得認定後就申請勞動能力鑑定，鑑定有級數就申請勞動仲裁就可以了。同時你申請認定工傷時還得提供關於傷情的證明。
9樓：乏善足陳
恭喜你被錄用公務員。。
1。可以由你本人提出工傷認定申請；
2、公務員屬於國家徵召的性質，單位予以配合辦理相關離職手續；
3、你的離職不影響對於工傷的認定和賠付，但必須確保你8月的保險有正常繳納並且事故發生經過詳盡並有相關證明。
10樓：
這個時要賠償的就是離職也要賠償
你可以通過法律途徑來保護你自己
工傷已經認定，現在能否辭職，會有影響嗎，還有我的停工留薪期
11樓：濟南吳欽霞律師
可以辭職，按你的受傷情況確定時間，一般傷3個月可恢復差不多，哪根手指的第一節，可能評不上殘，醫院證明需要休息的話可不用上班單位支付工資
12樓：
工傷級別鑑定到十級沒
工傷認定期間，辭職對以後的賠償有沒有影響？
13樓：嘎啦娃子
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
14樓：朱木軍律師
回答勞動者在工傷認定期間辭職的,對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的,建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
可以在傷殘鑑定結束後解除勞動合同，並要求享受工傷待遇（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
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