1樓：六和尚
應當主張工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位未繳納工傷保險的，上訴費用全部由用人單位支付。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
1.2023年你出的工傷，如果單位已為您繳納工傷保險，不知道您是否按照流程申報了工傷認定沒有。在得到工傷認定後，通常還要進行勞動能力鑑定，經鑑定被評定了傷殘等級的，可以得到工傷保險**支付的、對應傷殘等級一次性傷殘補助金。
2.按照國家法律規定，評定了傷殘等級的工傷員工不論何原因與單位解除合同後，應該得到：
一次性就業補助金（由您所在單位支付）；
一次性醫療補助金（由工傷**支付，由您單位向社保部門提出申請）。
3.如果第1項你沒有結果勞動能力鑑定或者沒有評上傷殘等級，就不能得到得到一次性傷殘補助金、辭職後也沒有一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
4.按照現行法規，主動辭職沒有工作年限每年一個月的經濟補償金（包括合同到期、不降低原收入，本人不願意續簽勞動合同的）。但是基於你受過工傷的情況，即使沒有任何補償，您依然可以提出自己的要求，可以同單位進行協商。
3樓：
你現在提出辭職，有沒有補償要看具體情況。
如果你的工傷構成傷殘等級，按照傷殘等級給予賠償。
如果只是一般傷情，沒有構成傷殘，則辭職時沒有賠償。
你可以把情況說詳細點，我為你提供法律支援。
4樓：北京韋亮律師
按照規定，如果是合同到期後不再續簽，則用人單位應當支付工傷保險待遇和勞動合同法規定的經濟補償金，如果是你自己提出的離職，則用人單位應當支付工傷保險待遇，但是不知福經濟補償金。
我2023年受過工傷!工作到現在辭職社保有賠償嗎
5樓：王元頁
工傷鑑定有等級的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準各地社保局規定，可以諮詢參保地社保局
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：
和你辭職沒關係，取決於你受傷當時是否取得過社保工傷賠償。
工傷出了兩年現在合同到期了辭職還有錢拿嗎
7樓：王元頁
工傷鑑定十級以上，離職時有一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金，標準諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷七級後又續簽了合同，現在辭職能拿到賠償嗎？ 15
8樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》的相關規定，可以獲得賠償！
2.七級傷殘可享受如下待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
9樓：匿名使用者
可以，如果你離職時距離法定退休年齡不足5年，全額的一次性醫療補助金和一次性就業補助金每減少一年遞減20%，同時停止工傷待遇（也就是說以後工傷**社保不承擔）
10樓：匿名使用者
沒問題，一次性醫療補助金和一次性就業補助金就是在勞動關係解除或終止後給付的
11樓：建雄
可以的，但是會比較麻煩了。發生這種事最好是當時就全部解決。希望能幫到你
12樓：張律普法
要是你自己辭職的，沒有，若是單位辭退你的，可以有
我09年出的工傷，現在離職有經濟補償金嗎？
13樓：301中
如果沒有殘疾的，解除勞動合同，單位支付經濟補償金如果有殘疾的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：七臺河李陽平
經濟補助須看離職原因和主體來確定是否給予。但具有工傷等級的，一定會有一次性就業補助金。
工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經濟補償金嗎?
15樓：
不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事後以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支援。
勞動者向用人單位提出解除勞動關係的意思表示一種單方行為，其辭職選擇權在於勞動者，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十七條提前30日向用人單位辭職，也可以依據《勞動合同法》第三十八條向用人單位提出解除勞動合同。
勞動者辭職行為一經送達至用人單位即生效，也就是說以其當時做出的解除合同的原因的意思表示為準，在勞動合同的解除過程中，勞動者可以在用人單位存在一定違法情形的情況下當即直接解除。勞動者有依法行使選擇解除勞動合同的權利。
勞動者可以選擇對因何原因向用人單位解除權，此種選擇權賦予給勞動者，勞動者可以選擇沒有經濟補償的辭職理由。在沒有證據證明用人單位存在脅迫等情形，勞動者已作出明確的解除原因情形下，就應當遵守誠實信用原則和禁止反言原則，勞動者不得再以其他理由在仲裁或者訴訟中主張其權利。
勞動者以辭職方式主張經濟補償的前提應是用人單位至少存在一種勞動合同法第三十八條所列舉的情形，勞動者在向用人單位解除勞動合同時以明示方式告知用人單位依據《勞動合同法》第三十八條規定，其經濟補償能否得到支援的前提與基礎是勞動者是否有效及時向相對人作出符合法律規定的主張。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
工傷,合同到期後續籤合同再辭職,能得到工傷賠償（一次性醫療補助和就業補助）嗎?
16樓：匿名使用者
只要你工傷達到了傷殘等級的，雙方解除勞動合同關係時，就能得到工傷賠償。與續不續簽等無關。
17樓：一點紫
不能。續簽合同再辭職應該有違約之嫌。傷硪殘鑑定級別即可賠償。
18樓：天傑地靈青島人
合同到期後續籤與否，只是代表用工雙方的勞動關係是終止還是延續。
而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是基於勞動者因在工作期間發生工傷而應享受的工傷待遇，無論勞動關係存在與否，都可以在解除或終止勞動關係時依法得到。
2023年9月工傷認定 2023年工傷鑑定出結果10級 現在個人辭職 是按2023年的賠償還是2023年的賠償
19樓：匿名使用者
根據《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》規定，《工傷保險條例》根據本決定作相應的修改，重新公佈。本條例施行後本決定施行前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。那就是說，本條例修改前已經完成工傷認定的按原條例標準。
你應該得到的一次性傷殘補助金，按原條例規定，標準為六個月的本人工資。
解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，根據江蘇省關於實施新《工傷保險條例》有關問題的處理意見http://wenku.baidu.
仍按原省規定的標準執行。
如果需要江蘇省的標準，我可以告訴你。
補充一點：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，現在還沒有出臺新標準，就是現在認定工傷的也按原規定的標準執行。
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