1樓：甜橙樹
具體籤幾年要看雙方協商一致。
2樓：匿名使用者
是不符合勞動合同法相關規定的，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。如果你們簽訂固定期限勞動合同的話，簽訂幾年的你們可以和用人單位商量。
3樓：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
所以你在續簽的時候主要是根據本條規定第五點，是高於原來合同的條件還是低於原來的條件，如果是高於原來的條件與你續簽，而你不願意續簽，那麼企業可以解除與你的勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。
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