因拒絕加班被辭退怎麼辦

1樓：湧醉冬

公司安排員工加班的首先需要找對方協商，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動監察部門投訴解決。如果公司安排加班不符合法律規定的條件，員工拒絕加班之後又被以違反規章為由辭退的，那麼員工可以選擇及時去申請勞動仲裁解決。

員工就這個問題去申請仲裁的，需要準備材料證據證明雙方存在勞動關係，具體就拿如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。接著寫好勞動爭議申訴書、公司的工商登記材料等，直接向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司安排員工加班的，加班費計算：

1、在勞動合同中做有約定的，就按不低於勞動合同約定的員工本人所在職位相對應的工資標準確定。有集體合同的，並且集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，就按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同都沒約定的，可以由公司與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果要簽訂工資集體協議。

3、公司與員工沒有任何約定的，加班工資的計算必須是以職工本人的月均工資為基礎。

2樓：蒼洱白子

公司與勞動者簽訂勞動合同，但沒有返回勞動者一份勞動合同書，而且勞動者拒絕加班，公司就辭退勞動者，勞動者是可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償。