1樓：李建成律師
工廠強行員工加班，不加又扣工資，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：向南曲
找勞動部門反映情況。
3樓：琅琊一胖
要麼換工作，要麼認命吧
4樓：消失的八把刀
勞動法第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可向法院提起訴訟。
最好找律師諮詢一下，收集必要的證據。可上法.寶.問.答.網找專業律師問問
工廠要求加班，不去加？班，工廠扣工資 違法嗎
5樓：匿名使用者
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
朋友 你三個月都沒簽勞動合同 根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而且沒給你繳納社會保險，用人單位也違法了。
去當地的勞動保障監察局去反映情況，他們會幫你的。祝你好運
6樓：制己制理
1、不合法
2、不合法
3、能拿回
可以申請勞動仲裁和要求勞動監察部門處理
7樓：韓飛律師
工廠要求加班，不去加班，工廠扣工資是屬於違法的行為，加班屬於自願的，員工是有權利選擇不加班的。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
沒地方講理的！你說不合法，找個律師，拿回來的錢連個律師費都不夠！
工廠強制星期一到星期五加班,星期六星期天,休息,然後扣工資,怎麼辦？
9樓：捷曉蘭
工廠強制星期一-星期5+班，星期六星期天休息，然後扣工資，這種情況下你應該找勞動部門協商解決。
10樓：一條中國魚
這很明顯的違反勞動法了。
你們可以到當地勞動監察大隊舉報，會有人管的。
11樓：匿名使用者
你好，沒有什麼辦法哦。因為你們員工不團結，一盤散沙。個人維權成本高，維權成功也會被辭職。
12樓：
你可以根據你的情況，是否願意加班，扣工資也要問廠裡什麼理由口的工資，你認為在這個單位呆著合適就繼續幹，如果不合理辭職就算了。
13樓：君哥爰生活
我認為如果是這種情況的話，他就違反了勞動法，違反了勞動法你就可以去告他。
14樓：匿名使用者
向勞動保障監察大隊投訴。或者申請勞動仲裁。
在工廠裡強行要求員工加班，不加班，算早退，罰款。
15樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
16樓：楓樹的楓葉
這個可以去當地的勞動局投訴。
根據勞動法,工廠故意不讓員工加班的怎麼辦
17樓：匿名使用者
加班是要用工單位批准的，加班的工作是由用工單位安排的。正常時間內完不成工作任務，是員工的問題。企業不必為不必要的加班支付加班工資。
要真這麼好的話，勞動者正常上班時間都拖著不幹，下班了算加班，還有加班工資。是吧？
勞動法不可能制定這些。
18樓：匿名使用者
哪個老闆這麼好，求介紹
工廠強行讓員工五天八小時雙休不讓加班合法嗎
不合法，用人單位安排加班需與勞動者協商一致，不能強制加班。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。 五天八小時，雙休不加班 這是符合勞動法的正常的上班狀態。難道你希望被強迫著加班嗎？ 七臺河李陽平 自已看看 勞動法 的規定吧，工廠的作法是合法的。 合法。從來沒有規定不允許加班屬於違法行為。 您好...
舉報浙江元立集團非法強行員工集資
我聽說的是元立在發行內部原始股。如果沒有上市之前員工離職或者想兌現原始股公司也可以原價 的。要是以後ipo上市了，那員工持有的原始股就賺大了，翻個五倍十倍都是很正常的。外面的人想買都買不到。就是不確定ipo時間，可能三年五年後，也可能十年或更久。我有個表哥在元立工作，有親戚還想通過他多買幾萬呢。元立...
工廠放假調班用員工工時扣加班合理嗎
勞動法只允許公司靈活安排週休息日 調休 調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣週末加班本來就是違法行為。不合理，正常的工時是你正常的基本工資。加班...