1樓：匿名使用者
不合法，用人單位安排加班需與勞動者協商一致，不能強制加班。
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
2樓：匿名使用者
五天八小時，雙休不加班……這是符合勞動法的正常的上班狀態。
難道你希望被強迫著加班嗎？
3樓：七臺河李陽平
自已看看《勞動法》的規定吧，工廠的作法是合法的。
4樓：匿名使用者
合法。從來沒有規定不允許加班屬於違法行為。
5樓：
您好，根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
所以工廠的工時制度是合法的。
6樓：九叔他爹說事
讓加班才是違法違規的，企業不讓加班個人挑不出任何毛病，掙的少，不行就換個工作吧！
7樓：匿名使用者
不加班當然合法了。你無非是嫌收入低吧，那你只能選擇換工作了。企業沒有義務也沒有權利一定要員工加班。
8樓：匿名使用者
強制加班才不合法，不加班沒毛病，就很好奇什麼工廠上班制度是五天八小時還雙休的，難得啊
9樓：這無奈的局面
當然合法啊，這說明工廠的活兒並不忙，不需要工人加班，這不挺好的嘛
10樓：國學新觀察
是合法的。工廠在工人不同意的情況下強行讓工人加班是不行的，工人在工廠不同意的情況下加班也是不行的，只有雙方都同意才能加班。
11樓：王元頁
合法經常加班才是違法的
加班只是特殊情況下，單位和職工協商一致，偶爾為完成工作任務，可以適當加班
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：做個樂觀大叔
要麼就是控制加班，讓拿日薪的人工資普遍降低，，要麼就是部門故意不讓這個人加班(安排其五天八小時，其它人正常加班)，，，這是故意趕人走的，，一般人都耗不起的，，這種情況怎麼處理，大家可以討論討論，有啥妙招？
13樓：
工資不拖欠，不低於當於最低工資標準就合法，反而強行加班不合法。
14樓：
合法工廠的加班是工廠根據自己的利潤來決定，國家法律是沒有規定
15樓：098珍真
八小時之外再找個比較好的兼職，那麼雙收入，更穩定。
既然領導是故意的，就要搞清楚原因，是人員衝突還是就不喜歡。
16樓：無聲素材店
合法的，5天上班8個小時 非常好
17樓：東科律師
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。對違反延長的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
18樓：匿名使用者
合法啊勞動法就是這麼規定的
19樓：穰城外出遊子
這樣才合法。加班的不合法
20樓：匿名使用者
符合勞動法的相關規定。
工廠對你一個人五天八小時,也不讓你加班我怎麼辦,可以申請勞動仲裁嗎？
21樓：曾經為你
要看什麼崗位，比如辦公室的，本來就是五天八小時的，如果是在車間的普工一般都是需要加班的，如果廠裡故意讓你一個人不加班，我覺得這種工作沒必要做下去了
22樓：匿名使用者
你傻啊，只有大公司才有的待遇，你見過老師職業，銀行職業，警察職業，他們會加班嗎。只有重要事情才會加班的，現在很難找到這樣的工作了
23樓：匿名使用者
這是按《勞動法》規定的正常工作時間，企業合法的按排工作，你沒任何理由申請勞動仲裁。
24樓：love1314521_愛
我們都不想加班，你高興還來不及吧
25樓：匿名使用者
仲裁什麼？不讓你加班？出去出去。
國家規定的上班時間！如果加班不是員工自願的；工廠強制安排加班是不是違反勞動法呀?
26樓：just享受
1、國家規定的上班時間是：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
2、如果加班不是員工自願的，工廠強制安排加班是違反勞動法，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件:
1、由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；
2、必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長職工工作時間；
3、必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。
27樓：簡簡單單
1、國家規定的上班時間為每天八小時，每週40小時，用人單位不得強迫勞動者加班，強制加班是違法的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
28樓：遊戲娛樂園
（一）正規的公司，企業，員工一個月一般有多少天假期？
答：一天工作8小時是標準的工作時間。一週工作時間不超過36小時，最長不得超過44小時。
用人單位每週安排勞動者至少一天的休息日。
（二）如果沒有假期給夠加班費這算也算是違法呢還是合法 ？
答：這個問題顯然是違法的。
在平時安排加班的，發百分之一百五的工資。
在休息日加班的，發百分之二百的工資。安排倒休的可以除外。
在法定休假日加班，不管事後是否安排休息，都必須發百分之三百的工資。
勞動法有明文規定的工作時間，雖然現實中很多企業、單位不按照法律執行，我們也可以不追究什麼，但是我們至少要在意識中明白，他們這樣做是不合法的。
（三）如果真365讓我工作。我認命了。
你可以上一年的班，最好要讓他們給你發全工資。
經濟利益是擺在首位的。
祝你好運。
29樓：匿名使用者
在他給你加班費的前提下 還是加吧
在他不給加班費的情況下 還是走吧
30樓：匿名使用者
faustix-someday
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法？
31樓：羅路索香路娜
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
勞動者權利：
1、取得勞動薪酬的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
2、享有休息的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
3、提請勞動爭議處理的權利
《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。
即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
32樓：匿名使用者
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》：第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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