1樓：
勞動法沒這個規定。
試用期提前3天通知就可以解除勞動合同，如果沒提前通知，立即解除，給公司造成損失的，公司要舉出證據證明損失大小，才可以向職工要求賠償。
如果沒證據證明，近要求扣15天工資，這個是變相的違約金，是違反勞動合同法規定的。
2樓：似獻禕
這屬於是違法行為，但你要提前三天提交辭職報告，三天之後，你就可以走人！因為你是處在試用期階段！要是公司一定要扣，你就打當地勞動局的**諮詢一下，如果勞動局也說這是違法的，你就何你公司說那你就申請勞動仲裁，勞動合同法是保護勞動的權益的，一般公司不會何勞動者走到這一步，因為這是對她們公司不利的，有損公司的名譽！
3樓：沈玲玲瓏
不合法，他們說要扣工資，你就說我要去勞動局仲裁了。籤合同了嗎？未籤合同去勞動局仲裁還有2倍工資拿呢！
4樓：匿名使用者
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位扣除十五天的工資是違法的，不能協商解決勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以提起訴訟。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期做不到一個月提出了辭職，公司說要扣除我15天的工資，這合法嗎？
5樓：大律師劉勇
您好：看了你的問題做如下答覆：
試用期內的薪水按照實際的工作日期發放薪水。
你們單位扣除你15日工資是缺少法律依據的。
你們單位應當按照你們實際約定試用期的薪水傳送給你。
如果單位不給你薪水，可以通過勞動仲裁程式要求單位按照實際的工作日發放你薪水。
希望我的回答可以幫助到您。
我是試用期，要辭職，公司說要提前15天辭職，不然不給工資，而且合同也沒簽，可以要求雙倍工資嗎？
6樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
試用期，勞動者解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，並不需要提前15日；到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：找法網法律諮詢
您好！不合理，試用期內提前三天通知即可離職。對方不能不支付工資。但是你的雙倍工資有和工資做啥協議？
我在試用期內辭職公司要扣我半個月工資這個合法嗎
8樓：捷鑫鵬
百分之百違法，如果不給可以去勞動局仲請仲裁。
試用期不到15天，自動辭職，公司拒付工資合法嗎？
9樓：韓飛律師
如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通知義務給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：愛死我的妻
你屬於違約，應當給你工資，但是單位有權力讓你支付違約金。
11樓：風動笛吟
這是不合法的，朋友，如果單位不給，你可以到勞動仲裁部門去申請裁決，不過，拿回的工資是上班期間的工資。這事毋庸置疑的，希望對你有用，朋友，祝你好運！
12樓：指尖滑落
蒐集一些泥上班的證據，去勞動仲裁申請拿回工資。。三天以上的，都該有工資的。。和試用期與否沒關係。。
13樓：匿名使用者
不合法，申請勞動仲裁要回工資。
14樓：蘭州軍哥聊社會
嚴重違法,你去找公司協商,如協商不成,可到勞動部門投訴.
15樓：步行狗
只要為其服務，就應發工資
可以帶考勤記錄，工作牌等去勞動局申請仲裁
16樓：匿名使用者
按實際工作天數支付實習期間的工資
縱橫法律網 楊國營律師
在試用期辭職可以向用人單位取回個人的證書影印件嗎
花花蝴蝶飄啊飄 不用拿回來的，因為只要你提出了辭職，而且辭職獲得了通過，那麼公司的所有證書影印件就失去了法律效應，不用擔心出問題。如果以後公司將你的 露出去他會承擔相應的法律責任的。 忻賀撥朋 這東西要回來有什麼用？省影印的錢嗎？對方要保留你的資料，再影印一份就行了，你要回去有什麼意義嗎？對方當然可...
一般試用期的通過率幾成，一般用人單位試用期是幾個月
只要不出什麼重大錯誤 試用期很容易通過的只要待遇要求不高 工作還不好找 請幾天假去試試 那你還不如就呆原來的地方得了.跑來跑去 事情太多 反到兩頭不討好.而且要辭職 不是說走就走的 要提前一個月和老闆說 幹完一個月再走的.還有個頭疼的就是合同問題 私人企業試用期結束籤合同總是要拖滿多時間,你最好側面...
用人單位對試用期員工辭退但沒有籤勞動合同,勞動法是如何規定的
沒簽訂勞動合同肯定是違法的，即使是試用期員工，也應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，是要支付勞動者雙倍工資的。1 用人單位無證據證明該勞動者不適合該崗位的話，應該支付經濟補償金 2 入職的次月開始未簽訂勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資 法律依據 勞動合同法 46 47 82條。勞動合同法 規定 勞動者...