1樓：匿名使用者
1、根據法律，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以你現在是勞動合同已經到期，並且構成事實勞動關係6個月，所以你可以要5個月的賠償
2、要加班費
3、我不明白原來單位沒繳納社保為什麼要給現在單位開證明？
你在哪個城市啊？
2樓：匿名使用者
單位應該支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，這是你的勞動權利，同時你還有權要求公司支付你加班費。
3樓：
建議去勞動仲裁委員會申請維權。
4樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》的規定,你可以要求雙倍工資,以及支付加班工資和賠償金。
勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果想維權，要申請勞動仲裁。我建議請當地的律師幫你辦理。
—— 縱橫法律網 柴海豔律師
用人單位只簽訂單獨的試用期合同是否有效
5樓：我不
只籤試用期合同是違反《勞動法》的。
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立應當訂立勞動合同。」《勞動法》第二十一條規定：
「勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
6樓：匿名使用者
試用期是用人單位與勞動者為相互瞭解、考察對方設立的雙向選擇期，並不是所有勞動合同必須具備的，勞動合同可以不約定試用期。試用期與合同期應當受同一個合同的約束，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內，這是法律意義上的試用期。當前很多...
許多應屆生在初次就業與用人單位簽訂勞動合同時，企業人事部門會告知應屆生，在與新員工建立勞動關係的時候，公司要求先簽訂試用期合同，具體期限1-3個月不等，薪資約定為試用期薪資，在試用期滿考核合格後，企業才會與該生簽訂正式勞動合同。 ...
約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白浪費了一次固定期限合同， 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨簽訂試用期...
公司規避法律 無法投訴 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍...
協議如果不經簽字蓋章，是不能生效的。 建議籤合同的時候要看清條款，確認後在簽字。合同需要一式兩份，自己儲存一份備用。
如果合同不生效，這時候進行工作8個月，視為合同已經履行。這段時間的工資收入等合理要求應當被支援。
不符合法律規定。勞動合同法規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 單位與您訂立的試用期合同條款部分無效的，不影響合同其他條款的效力。
我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂「試用期合同」的話，這份合同是無效的，但是你並不因此不受勞動法的保護。根據《勞動部關於貫徹執 行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後...
不可以，勞動法有明確規定，不可以單獨簽訂試用期合同，試用期應作為主合同的一部分。
試用期過後轉正了，卻一直不籤合同
7樓：知道法也團隊
可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會保險，可以向勞動監察大隊投訴。
如果勞動合同條款有失公平，勞動者可以要求修改。如果存在《勞動合同法》第二十六條規定情形之一的，可以申請勞動仲裁，請求確認勞動合同無效或者部分無效。
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：匿名使用者
按照勞動合同法，公司必須和員工簽訂勞動合同，否則單位需要向員工支付雙倍公司作為懲罰。你的單位這一條是違反勞動合同法的，你可以到當地的勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁或撥打12333進行諮詢申訴。仲裁過程中，你需要提供自己在該單位工作的證明，你的工資卡交易記錄，你同事的證明或者其他類似相關資料（什麼工作中的郵件溝通等等）都可以作為你曾經在這裡工作的記錄證明，而你的工資卡的交易記錄則證明你的工資額度。
關於社保，單位延遲繳納社保是違反勞動法的，同樣申訴就可以，你的社保繳納記錄就是單位延遲拖欠的證據
如果辭職，也就是終止勞動合同（注意，無論籤沒簽勞動合同，都需要遵守勞動合同法）根據勞動合同法，你需要提前1個月遞交書面辭職證明，讓單位領導簽字後拿回或者最好有第三者在場證明或者錄音取證，這樣，到你離職，公司不得剋扣你一分錢工資，否則就是違反勞動合同法。但如果你沒有提前申請，公司則有權扣除你一個月工資作為補償。
合同需要在勞動局註冊，所以正式的合同都肯定是經過勞動局稽核的，不會不合理，如果不合理，你也不必擔心，勞動合同法對於員工的權益都有比較全面的涵蓋，所以大膽簽訂即可，不合理部分將來上訴的話也會因為不合法而廢除的。
9樓：匿名使用者
1.你所謂的「轉正」，並不能形成法律意義上地效力，也就是說必須與公司簽訂正式的入職合同。不排除你公司的合同在修改，但是，很多用人單位都是這理由。
2.所謂「社保」，必須由用人單位，到人事部門，同意辦理；從這裡看，你應該是單位員工，但體現不出「合同」。
3.公司變動很多不知道什麼意思。只要是正式的而且已簽訂用人合同的話，你的勞務關係，是你和公司法人，與公司變動沒有任何關係。
4.你說的拿到全部工資，合情合理合法；可以協商。如果不成，可以去公司註冊所在地人力資源和社會保障局主張雙倍，但要看是你主動離職還是公司主動解僱。
5.現在用人單位想法很多，特別是一些小的公司...如果是這種公司，不清不白的，感覺你年齡也不大，乘早走的好...
10樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 6條 主張雙倍工資。證據是您的社保記錄。
11樓：匿名使用者
1、你應該留存你來公司的時間，工作的期限，月工資的標準等證據。
2、單位不與你簽訂書面勞動合同的，你有權主張雙倍工資。
3、單位漏交社會保險的，你有權要求單位為你補繳保險，不能補繳的，單位應當折價補償給你。
12樓：阿平的文庫
那取一些上班的證據，如打卡考勤記錄，發工資記錄等，可用作後來仲裁使用。
13樓：匿名使用者
1、保留證明你身上的資料，如工衣、工牌、工資單等2、入職1個月內必須籤合同，如果未籤從第二個月開始應支付雙倍工資，什麼合同在修該哪是企業的問題，如果事後企業要補籤合同，你不想繼續幹就不要同意，要求支付2倍工資
3、從入職當月起應按應發工資購買社保
簡單地說，如果想幹就什麼問題都不用提，如果不想幹留工資單，這是雙倍工資、社保的依據
最直接的方式是找勞動局反映，當然最發事先與企業私了，告訴他們你不幹了，要求支付相應的補償，不然就要申請仲裁。
14樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
應屆畢業生已經與用人單位簽訂了三方協議，並將就業表原件交
一棟前塵 可以先考事業單位，如果能夠考上的話再來考慮毀約的事情，如果沒考上，自然就不存在違約問題。三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業...
急問！在公司轉正已經快兩個月了，也簽訂了勞動合同，但是公司現在要以我考核不合格為理由辭
天傑地靈青島人 能否要求雙倍賠償，取決於公司辭退你的理由是否有法律依據，且該法律依據 例如企業規章制度等 已經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。除上述規定外，所謂的考核不合格後，公司是否對你進行了培訓？或調整崗位後仍無法勝任工作。否則，就違反了 勞動合同法 第四十條的規定，涉嫌違法解除勞動合同，...
在公司工作快兩個月了，進公司前簽訂一份試用期合同，月的。但是到現在公司還未簽訂正式勞動合同
我已經工作一年了，也沒有籤勞動合同。看你是什麼性質的公司了，我們這是私企。其實只要是工資 待遇可以就行了。不是那種正規的國企或是大型企業，沒幾個跟你籤合同的。這都是雙向的，不籤合同，你跳槽的時候也方便呀。辭職需提前多少天，一般的企業制度上有的，如果不是太急的話，就提前點吧。畢竟錢還沒發，在別人手上呢...