1樓：找法網律師
可向當地勞動局勞動監察大隊投訴，投訴時要提供加班的證據。
2樓：匿名使用者
違反了。超出8小時部分按150%計算加班工資，週末按200%計算加班工資，法定節日300%計算，但是你自己要注意收集加班證據，在全國來說，加班費都是個很難界定的法律難題。你可以向當地勞動保障監察局申訴，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
3樓：匿名使用者
可以撥打勞動保障投訴諮詢**：12333
4樓：匿名使用者
縱橫法律網 孔令宗律師。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位違反勞動法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
可以去勞動監察大隊投訴。
如何舉報工廠違反勞動法
7樓：侯安春
法律分析：舉報企業違反勞動法，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
工廠違反勞動法怎麼舉報
8樓：陳晨
法律分析：舉報企業違反勞動法，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司違法勞動法，如何維權
1 要求補繳社保沒有問題。2 但雙倍工資的計算有問題 1 工作6個月後才籤合同 應索要5個月的雙倍工資而不是6個月的。2 當時應當是已經按月支付給你工資 所以現在你能要求的只是一個月工資 而不能x2了。3 補償前三個月工資到最低工資標準，有法可依，可以得到支援。4 合同到期不續簽 超過一個月的，可以...
勞動法中是如何規定工廠搬遷，還是同市區。員工不隨遷有補嘗嗎
韓全啟律師 1 員工不隨遷的，如果工廠以此解除勞動關係的，可以主張二倍經濟補償金。2 僅供參考。 勞動合同裡沒有特別的約定的，只填 公司車間 如果是在同一個市區內搬遷，那麼不屬於勞動地點的變更 員工不能以此為由要求給予補償 勾南珍 若合同中明確工作地點，在地點發生重大變更時，個人不去，單位應當支付補...
在工廠油磨5年，檢查出肺炎，如何向勞動法仲裁向工廠賠償
根據 職業病防治法 有關規定，職業病鑑定程式如下 申請當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地 衛生行政部門提出鑑定申請.鑑定申請需提供的材料包括 鑑定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑑定委員會要求提供的其他材料.稽核職業病診斷鑑定辦事機構收到當事人的鑑定申請後，要對其提供的與鑑定有關的資料進行...