我2023年月2月份進公司簽了一年外包合同，然後外包合同滿後一直到號公司才跟我簽了份到

1樓：娜多兮嘜

一、再續簽應訂立無固定期限

你已籤兩次固定期限合同，單位再與你續簽的話就應該簽訂無固定期限的勞動合同。一般來說單位為節省用工成本，會盡量避免與員工簽訂無固定期限勞動合同，所以你單位多半不會與你續簽。當然了，如果你本人備受老闆器重是單位不可或缺的重要角色，又或者你單位非常人性化特別是願意留用老員工，則應另當別論。

二、單位提出不續簽則要支付補償金（樓上的仁兄已說的很明確）

補償金按你的工齡算：滿一年補一個月,六個月以上不滿一年的補一個月，六個月以下的補半個月。從08年2月到12年12月，你的工齡為4年零10個月應該獲得相當於五個月工資的補償金。

工資是指2023年11月至2023年11月你的月平均工資，如果工資高於當地職工2023年度月平均工資3倍的，則按三倍標準計算。

三、你應積極爭取與單位簽訂無固定期限勞動合同，以獲得更穩定、更有利的權利保障

建議在合同期滿之前寫申請要求續簽無固定期限的勞動合同，將申請材料交給你的主管，同時提交到單位人力資源部門（最好用快遞，並保留快遞簽收底單）。當然，如果你希望公司不續簽而想要補償金，又或者你另有高就，則不必如此。

以上，希望對你有所幫助，順祝工作順利

2樓：匿名使用者

根據n+1的原則，應該是5個月的底薪賠償金。你的勞動合同及2023年2月份後上班的證據（薪資單或銀行流水等）要保留，以免公司賴賬。