我是11年11月進入公司的,當時簽訂了兩個月的試用期的協議,之後公司沒有跟我簽訂任何合同或者協議

時間 2022-10-14 14:40:04

1樓:勞動法諮詢師韓飛

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金8250元、未籤勞動合同雙倍工資(60500元)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,前提是有證明勞動關係的證據,例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係);

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

2樓:沙魚天下游

試用期協議有無規定繳納社保?你的同事有無繳納社保?

轉正有無手續?5500工資有無證據記載?比如說簽名的工資條和銀行記錄。還有,能證明您在該公司上班的記錄。

根據現行勞動法的規定,用人單位不和員工簽署勞動合同,但事實勞動關係成立的,應當雙倍給付工資。所以,您如果能夠證明事實勞動關係成立,比如說有考勤表、完成的工作、任職證明等,同時又能證明工資是5500,並且沒有交社保的話,此外,您還可以要求補繳社保。勞動仲裁基本贏定。

不過,您僅僅因為工資變少了,就要求辭職,也欠考慮。此外,您和公司之間有無其他經濟糾紛和保密協定?這個在仲裁裁定的時候也會被考慮。

3樓:東莞蕭律師

是否有交辭職書,辭職的原因是什麼。

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我是2023年農曆11月11出生的請問是何星座命運和婚姻如何

射手座,因你生辰單數太多,估計你要打光棍很長時間. 暈,誰說的11多的就會打光棍啊,不合理 儀好潔遊巨集 你好,星座是按陽曆算的,我剛剛查過萬年曆,對應的陽曆是1983年12月14日,是射手座的 1983年農曆11月11日是什麼星座 大世界小小草 你好!是射手座的,你可以用qq裡的個人資料設定為農曆...