1樓：七臺河李陽平
如果所患的病的種類與他從事的職業有因果關係，老闆則有責任。八年未籤合同老闆違法用工，對員工來說則行成了事實上的勞動關係，用人單位要履行法定的義務和責任。
2樓：匿名使用者
一、上班八年未籤合同，在法律上視為建立了無固定期限勞動合同。
按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，應當支付的11個月二倍工資因為超過時效已經不受法律支援。
二、你現在患病，如果工廠依法繳納了醫療保險的，在規定的醫療期內，住院醫療費用由當地醫保部門承擔大部分，個人自費一部分；病假工資由工廠負擔；如果工廠沒有參加醫保，住院醫療費用應當報銷部分和病假工資均由工廠承擔。
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號），你的醫療期為9個月，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。達不到四級的，不能恢復工作，也不能從事工廠另行安排的工作的，工廠可以提前30天書面通知勞動者解除合同，按照勞動者本單位工作年限每年發給一個月本人工資的經濟補償金，同時發給不少於6個月工資的醫療補助金。
3樓：匿名使用者
你可以直接去仲裁《勞動合同法》頒佈至今期間內的兩倍工資賠償，你賺了。
我的親屬在一家工廠上班，沒有籤勞動合同出了工傷已經月了該怎麼申請工傷
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
在工上班十一年了,工廠籤的勞動合同沒有給工人一份,這樣合理嗎
聞大爺爺 在工廠上班十一年了，當初工廠籤的勞動合同沒有給工人一份，這樣肯定不合理，你們這個合同是一年一簽還是籤一次管很多年，你都呆了十一年了，也算老員工了，應該什麼事都摸得門清，其實工廠這樣做就是不想擔責任，這樣是不行的，員工權益得不到保證，上班也上的沒勁，工廠想要長久生存下去，就得對員工好，讓員工...
在工廠裡打工一定要籤勞動合同嗎？如果不籤合同，後果會是怎麼樣
華律網 企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果?1 雙倍工資的懲罰。2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任...