1樓：周律師說
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：七臺河李陽平
按照「非法用工**一次性賠償」的規定辦理。
3樓：匿名使用者
法人產權繼承者將一併繼承債務，這一點你不用擔心。至於發票，既然對方開支了這些費用也是一定要報賬的，所以你應該給他們，同時自己將所有原始證據影印一份保留，另外醫院可以隨時調檔查到某人某事的費用。這些對方是合理要求，你們不應該多疑
4樓：匿名使用者
給對方醫療費發票不影響今後的賠償。單位是責任主體，單位法定代表人更換，不影響單位承擔責任。鑑於工傷案件程式複雜，建議當面諮詢律師。
5樓：匿名使用者
你這個問題，暫時不要給他。你可以把影印件給他。建議你起訴到法院，明確賠償關係。最好一次性解決，否則日後不好處理。祝你父親早日**
6樓：匿名使用者
走法律程式要求一次性賠償，具體的事項建議你去勞動仲裁諮詢一下
7樓：匿名使用者
影印一份，或者單位開證明去醫院再打一份。只能找法人追究
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沒買工傷保險發生工傷怎麼辦，急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？
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我工傷,九級,單位沒有交工傷保險,52歲,可以賠償多少錢
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