1樓：西政自由鳥
時效沒有過，離職後一年內
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
沒有超過訴訟時效，即便荔枝後一年內提出也沒有了超過訴訟時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
3樓：李小興律師
不一定，看你在什麼地方了。全國各地還是有區別的！
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
5樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
6樓：寶瓶哦
可以申請雙倍工資，除了第一個月後面幾個月都可以申請雙倍工資。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議先與單位協商，協商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協商，申請勞動仲裁最後同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。
申請勞動仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。
7樓：匿名使用者
1、單位未籤合同超過一個月後應支付雙倍工資，除了第一個月外，後四個月應發雙倍，4603+4316+4188+2500=15607元。
2、不用去公司，直接申請勞動仲裁。
3、你需要寫一份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。但是整個過程耗時較長。
4、可以委託律師**，本人不一定要出面。你可以先去勞動爭議仲裁委員會申請法律援助，找免費律師。
8樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
9樓：張建洲律師
1、可以要求雙倍工資。2、勞動仲裁可以直接委託律師辦理，本人可以不出庭。3、大致流程就是提交仲裁申請後**，**後出仲裁決定。不服仲裁決定的，可以向人民法院起訴。
10樓：匿名使用者
1、雙倍工資 14085.6
2、仲裁
3、遞交仲裁申請書、本人身份證影印件、公司工商註冊資訊、與公司存在勞動關係的證據。
4、你有權委託別人辦理這件事情。
11樓：石雨瓊
1.請問我可以申請雙倍工資嗎？得到多少呢？
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，按照你工作期間實際應得的工資計算。
2.因為還有幾個關係比較好的同事在公司，礙於面子，我不想出面去公司討要，請問勞動仲裁還需要本人上公司討要嗎？
如果你不想面對公司同事，可以委託律師或者其他人作為你的委託**人出庭。
3.請問勞動仲裁流程是怎樣的呢？
提起仲裁（申請書即證明勞動關係的證據等）、**審理、等待仲裁結果。
4.可以申請律師代本人出面申請仲裁嗎？可以。
本人於2023年9月中旬工作至今，因公司未簽訂勞動合同，想申請勞動仲裁賠償除第一個月後的雙倍工資， 5
12樓：濤聲海韻
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14年12月入職，在職至今。未簽訂勞動合同，現在申請勞動仲裁是否還能拿到雙倍工資賠償？
13樓：低吟青春的淺唱
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求二倍工資賠償。
2023年12月份入職的，則應當支付二倍工資的期間為2023年1月至2023年11月。申請勞動者仲裁的時效為一年。二倍工資賠償的時效因地區不同，起算點會有所不同。
整段計算：即從最後一個月的次日開始計算，則未過訴訟時效，受法律保護。
按月計算：即每個月的二倍工資賠償從當月結束之日開始計算。如現在為2023年10月，則2023年1月至9月的不會得到支援，2023年10至11月的二倍工資賠償會得到支援。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
14樓：匿名使用者
還可以的，從2023年1月開始計算雙倍工資，可以申請11個月的雙倍工資，雙倍工資時效是從在單位上班起計算兩年。參看《勞動合同法》第八十二條。
15樓：
肯定可以！必須拿到！不過，企業一般不會給，會主動和您協商賠償事宜。
16樓：笨笨熊
一般是協商解決 ，如果還想幹的話。
17樓：抗豐
應該可以，不欠勞動合同本身公司就是過錯方
未公司未與我籤勞動合同，一年可要求賠償多少
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。1 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。2 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時...
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