1樓：山谷門人
勞動合同法規定變更勞動合同雙方協商一致.因而,如果不是你個人不能用勝任原工作.
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函
一、關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
中華人民共和國勞動法
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2樓：飛泓踏雪
如果廠家要逼你辭職的話，你可以去勞動局起訴。你們簽了合同，如果廠方單方面辭退你是要賠償3個月工資或按工作一年賠償一個月給你的。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
毓政苑 律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提...
我入職，公司一直未簽訂勞動合同，未繳納任何保險，現在口頭辭退我，我現在可以爭取哪些補
收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，可以要求公司支付不簽到勞動合同的賠償金和補交社保費。其次勞動者應當遞交書面辭職報告，如果公司不受理的話，勞動者可以將離職報告郵遞到用人單位，然後30天后正常離職，避免公司耍賴，不承認反而誣賴勞動者曠工自離，反而需要支付用人單位賠償金。根據 勞動合同法 第三條 訂立勞...
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
韓飛律師 用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請...