1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是不需要支付違約金的，但是如果單位為員工提供培訓，那麼提前離職單位可以按照一定比例扣除培訓費用。
依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
辭職是沒有違約金的
畢竟，只要是你沒有簽訂培訓協議的話
那就是不會有違約金的了
3樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
4樓：賦能術
辭職並不一定要付違約金的，或者說有很多方法避免交違約金！
想離職，我應該支付多少違約金？
5樓：薔星洲
首先，公司為你提供了專項培訓，並支付相關費用，所以根據勞動合同法的規定，你提出辭職是需要支付違約金的。但是同時，根據勞動合同法第二十二條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以你公司提出的賠償金額是有問題的。
辭職違約金一般是多少
6樓：辦事通趙老師
違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。
辭職違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
《合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
7樓：濤聲海韻
不一定，具體情況確定。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
9樓：舍予
辭職一般是不會有違約金的，除非是你才加了公司付費的培訓，然後在培訓之前有簽訂延長勞動期限的協議的，不然的話就不會有什麼違約金的，有協議就按照協議補償公司的。
我現在辭職需要交違約金嗎
10樓：催天下
1、如果你對於工資不滿意的話，可以去找領導去說，然後把這個工資找回來，前提是你籤的合同裡面有沒有寫明工資，如果寫明的話那就可以帶著合同去勞動仲裁；
2、如果你果斷辭職的話，對於這賠付金額是可以不用賠付的，勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對於人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
中國銀行辭職的違約金是多少
11樓：乘之雲
勞動合同法規定，試用期之內提前三天可以解除勞動關係，你怕什麼！
12樓：小歆嵩
依法辭職是不存在違約金的。辭職程式：想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條,出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：北京於彬彬
如果你在試用期，提前3天辭職即可，沒有任何違約金。
如果你已經度過試用期，轉正了，提前30天辭職即可，沒有任何違約金。
如果還有疑問，可以自己看看《勞動合同法》，網上搜尋即可。
如果單位以任何理由向你所要違約金，你讓他在勞動合同法裡找到支援的理由。找不到的。
14樓：匿名使用者
這個要看勞動合同的具體約定，勞動合同有規定的又符合勞動合同法的，要賠償！如果沒有約定，提前一個月書面申請離職就可以了！
15樓：上官燕
一、如果試用期，提前3天辭職即可，沒有任何違約金。如果過試用期，轉正了，提前30天辭職即可，沒有任何違約金。
二、勞動法中的違約金問題：
「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。」詳細的可以自行查詢勞動法或者諮詢律師。
16樓：
去年協議書上是6000
我是非常用心回答的，**分r
17樓：鬼鬼狂刀
最後怎麼樣了？我現在面臨著跟你一樣的問題
三方協議沒有約定違約金現在想違約要賠償嗎
華律網 合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經...
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
試用期，辭職，有違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
張力的工作能力很快得到了公司高層管理者的賞識，並在他進入公司工作3個月後，公司決定派他到國外參加為期1個半月的培訓。考慮到公司需要承擔的培訓費用金額比較大，同時也希望能留住張力這樣的人才，在培訓之前雙方簽訂了一份 培訓協議 約定了張力在培訓回國後必須為公司服務五年，否則就要支付6萬元的培訓費。可是張...