1樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
我想諮詢勞動法方面得問題 5
2樓：貝貝貝貝貝貝狗
用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決。根據《勞動》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。主張未簽訂勞動合同的雙倍工資或者支付相應的經濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付一個月工資。
而且本案中的公司故意轉移工作的做法違背了勞動合同法的規定，既然沒有簽訂勞動合同，也不能擅自改變約定的工作和應付工資，建議辭職並申請勞動仲裁獲得經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：律立方
不合理。單位變相降薪違法，如果沒有勞動合同，需要你收集證明勞動關係的證據，可以要求單位按照原薪資待遇發放。
4樓：匿名使用者
用人單位隨意降低工資的行為顯然違法，但是這個並不是你面臨的最重要問題。
最重要的是，你目前有維權的權利，但是去勞動局申請勞動仲裁時，有無證據證明給你降低工資。如有，可申請仲裁維權。
5樓：匿名使用者
我想問我請了三個月病假，病假到期了，還要做一次手術怎麼辦
6樓：貧血去
這個諮詢不完全的，到新華書店買一本，黃色封面的那種
諮詢一個勞動法問題.
7樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、「合同規定每月25日之前支付上月工資」與「到現在都還沒有支付4月份工資」不相符，現在是2023年5月5日，不是最後25日支付上月工資的日期，疑惑？這說明這時候公司沒有過錯「到現在都還沒有支付4月份工資」。「想以此理由說公司違約申請解除勞動合同」不成立。
2、《上海市工傷保險實施辦法》第41條
工傷人員因工緻殘被鑑定為9級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘的，分別為6個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
3、如果你經過慎重考慮要解除勞動合同，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單上簽名」〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理解除勞動合同的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《上海市工傷保險實施辦法》第41條)，同時一次性付清工資及相關費用，給你出具解除或者終止勞動合同的證明，否則公司就是違法。
就你補充內容回答：
2、每個月的工傷保險費是公司繳納的還是你個人自己向商業保險公司繳納的？9級工傷傷殘補助金的書面賠償支付單位是誰？你都沒有細說。
3、如果你向公司提出解除勞動合同，其中公司是要支付給你6個月的一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金與一次性傷殘就業補助金是兩回事。
4、就勞動合同簽訂問題，你與其他的工友應該及時向當地的勞動監察大隊反映和溝通。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
8樓：呂艾
上海市工傷一次性醫療補助金傷殘就業補助金標準第三十九條(致殘7—10級待遇)
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月;
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。
你是可以得到一次性工傷醫療補助金為8個月工資，一次性傷殘就業補助金為10個月工資。
你說的是三月份出勤，四月份25日沒有開支嗎？
沒有及時發放工資。根據《勞動法》第50條，單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。
你可以問問具體情況，單位什麼原因拖欠工資，看單位如何解釋。
如果確實是無故拖欠工資，你可以按照勞動合同法第38條，第46條，第47條，。主動和單位解除勞動合同。
你現在工作了2年半，可以得到三個月的工資補償。
可以和單位協商，協商不成，可以帶著證據，去申請勞動爭議調解仲裁。
你們公司在上海註冊·，在上海去申請勞動爭議仲裁。
9樓：影視交流感悟
公司一個月沒有發工資就想解除勞動合同並取得補償？世界上還真沒有那麼容易的事情。
10樓：海警
1、你要辭職，起訴公司違約欠下你的工資？有難度，要是成功了，公司要賠償你九個月基本工資的一次性傷殘就業補助金；
2、一年賠償一個月的工資應該得到；
3、具體提出是向當地的勞動仲裁提出，就是在工作地向勞動仲裁提出；
4、需要提供證據，包括合同原件、工資卡、欠發工資的月份、考勤卡等有效證明。
11樓：四川阿甘
根據你所說的，到今天為止，你所在的公司對你沒有違約，你申請仲裁是不能獲得支援的。你們的合同還沒有到期，公司沒有要解僱你的意願，人家就沒有違約。你若想提前解除勞動合同，責任應該自己承擔，為何要「豬八戒吃西瓜倒打一耙」呢？
有點不地道喲！
12樓：永吉家的木魚君
1. 如果公司未按合同約定支付你工資的，根據勞動合同法的有關規定確實可以按此理由提出解除合同，並要求得到補償，但在實際操作中要得到補償會有一定難度。
2. 你發生工傷時繳納的是什麼保險？是外來人員綜合保險還是上海社會保險？不同的險種相對於工傷等級所享受的待遇是不同的。
有關勞動法的一些問題諮詢~
13樓：彩律師
按照法律規定，如果單位安排雙休日加班的，可以安排工作日補休，安排補休的可以不支付加班費。因此，單位安排雙休日工作，工作日休息的，可以不支付勞動者加班費，單位的行為是合法的。當然如果單位經常這樣，也會影響勞動者安排自己的日常事務，是不應該的。
14樓：山野柴胡
公休日企業可以調休，調休是一天調休一天，只有公休日加班，才可以支付二倍工資，但不支援一天調休兩天。
15樓：瘦痩
休息時間為籤勞動合同時雙方協商的時間。星期六，日要你上班/加班，有工資的1.5倍作補償，如果只協商每星期例休2日就按用人單位安排
16樓：深圳商務律師
1.休息日安排上班的，用人單位可以安排補休，不能安排補休的要支付兩倍工資，雙休日一天換工作日兩天的說法沒有法律依據。
2.《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：
一個月超過22天的部分都算雙休加班
請問關於勞動法方面的問題打什麼**諮詢？
18樓：
12333
勞動與社會保障部門
19樓：牡丹花桔子樹
12333或打給當地勞動保障管理部門。
20樓：匿名使用者
您們好…
我是內蒙古自治區赤峰市松山區的人。因為工作、我趙民強、男、漢族、我於2023年12月參加工作原內蒙古自治區赤峰第四監獄工人。門因為喝灑的事情、解除勞動合同了
21樓：匿名使用者
也可以打當地的法律援助中心諮詢
22樓：忻賀撥朋
114，查詢當地勞動監察部門**
關於加班問題和勞動法的一些諮詢
23樓：海黃斯德
《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。一、新勞動法對加班的規定:
《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定:
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。二、新勞動法對加班費的規定:
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
24樓：
1、單位如果由於員工不加班剋扣工資，僅以此為由肯定是不合法的。
2、注意保留你加班的證據和公司這方面有要求的憑證，如果單位無故剋扣工資，可以申請勞動仲裁。
3、打官司靠的是打證據，儘可能收集各種錄音錄影書面檔案等證據備用吧。
25樓：小女孩
根據你的介紹，公司存在違反勞動法的行為。公司安排加班需要徵得勞動者的同意，不能強制加班。加班還要支付加班費，平日加班支付1.
5倍工資的加班費，節假日支付2倍工資的加班費，法定節假日加班支付3倍工資的加班費。公司扣罰你的績效工資就要看你的勞動合同如何約定的。你可以跟公司協商解決，協商解決不成的可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你需提供你在公司上班的證據和你工作時間的證據。
26樓：法海暢遊
可以要求企業給你支付加班工資的，看看是臨時的還是長期讓你加班。長期損害你的權益可以申請給單位說，一兩次的話，給單位說有可能會讓領導有不好的印象，不過長期加班協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴，或者勞動仲裁申請勞動仲裁。
您好。我想諮詢下關於工傷方面的問題
熾情天驕 你好，你能不能具體說明下是哪個方面的問題，這樣回答問題的人才有針對性。 你好，你的工傷認定申請已經超過一年期限，如申請工傷認定，勞動行政部門不會受理了。工傷保險條例 規定，用人單位申請工傷認定的時間為自工傷事故發生之日起30日內，勞動者是一年。根據你所說的情況，你已經超過了一年的期限。你所...
關於學習 考試方法方面的幾個問題，主持班會要用！！
好好聽 好好聽啊。挑自己認為關鍵的而且是老師反覆提到的或是重點提到的。首先明確自己的任務有多少 哪些是重點 哪些是次要的 合理安排時間 循序漸進。通常我認為怯場的原因是不成熟 呵呵。首先我認為你要有不達目的不罷休的決心 次之，心裡暗示自己這是非完成的任務 最後，你最好想想事是人辦出來的，沒有什麼困難...
我有個問題想諮詢下懂勞動法的大俠們。事情是這的，我媽媽到達退休年齡後，繼續在公司工作了4年
簡簡單單 1 達到退休年紀，繼續在用人單位工作的，如果發生工傷，仍可以申請工傷認定的。2 最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工 的，應否適用 工傷保險條例 請示的答覆 2010 行他字第10號 山東省高階人民法院 你院報送的 關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是...