1樓：
沒有繳納社保，離職可以要求經濟補償。看《勞動合同法》第38、46條你就明白了。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
2樓：簡簡單單
勞動關係肯定是不能隨便轉移的。現在的情況就是公司沒有給你參保，你可以依《勞動合同法》第38條規定，要求解除勞動合同，並要求補交社保和支付經濟補償金。
3樓：鄧顯峰律師
問題的關鍵是你有沒有簽過那份勞務合同，如果有你的勞動關係就在勞務公司。這種情況下的解除實際上是實際用工單位把你退回勞務公司，你如果解除勞動合同，應當以未繳納社保向勞務公司解除。
在確認是與現單位簽訂的勞動合同後，你可以既與勞務公司解決勞務派遣期間的社保問題，也可以向現在的用人單位提出社會保險與經濟補償金的主張！
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