1樓：匿名使用者
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
只要你提前30日書面通知，不管公司允許與否都應該結清工資給你，不給就向勞動行政部門投訴或申請仲裁。
2樓：匿名使用者
無法如何，工資都必須給。而提前一個月辭職，依法也必須放行。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
不支付你工資的話，你可以去當地勞動監察投訴！
4樓：
廣東胡律師：
你按《勞動法》提前1個月申請的話，單位到了一個月不批的話你就上勞動局去舉報投訴，工資要跟你結清。
5樓：匿名使用者
你可以提前30日以書面方式，通過**信郵寄給公司，請注意不要說自己辭職，而是要求解除勞動合同，30日後與公司辦理離職手續，到時公司有疑義的話，你可以提請勞動爭議仲裁。
6樓：泠映爍山新
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法公司讓離職
根據勞動合同法，試用期單位認為你不合格 跟工作失誤與否無關 單位有權不予轉正和簽訂正式勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
勞動法關於離職和辭退的界定，勞動法關於辭職的規定
過客 在勞動合同法中，離職一般屬於勞動者提出解除勞動合同的情況，辭退則屬於用人單位提出解除勞動關係的情況，勞動者申請離職應提前三十天以書面形式通知用人單位，單位有過錯在先時不用。用人單位在符合法律規定的情況下才可以與勞動解除勞動合同，勞動者有嚴重違紀行為時不用。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列...
關於《勞動法》離職的問題
1 按照 中華人民共和國勞動合同法 首先要賠償你雙倍工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那就是說首先要賠你2個月。另外還有正常工作的2個月工資。2 如果是合法裁員，那按照你只做了2個月，支付你0.5個月工資作為補償。如...