1樓：恰旅獄
簽署勞動合同後，公司辭退員工的話要提前一個月通知，例如：在職5年已簽署勞動合同，那麼就是賠付5+1個月工資。
奇子貸 奇彩計劃。
2樓：匿名使用者
第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法急辭工
3樓：夜魅攝魂
勞動法規定是不能扣錢的，雖然勞動法有寫勞動者欲辭職需要提前一個月，但也沒寫不提前一個月的話，公司應該或者有權利怎麼樣。所以你當天辭職也是可以的~ 前提是你沒有對他公司造成什麼直接損失，還有要看你們簽訂的合同裡面有沒有這方面的補充條款，如果有的話，會比較麻煩。
4樓：匿名使用者
這個沒有具體規定，勞動合同法只是規定正常辭職要提前一個月的辭呈。
5樓：匿名使用者
暫且把所有的法律、法規放在一邊。不論做什麼事，首先要學會怎樣做人，請換位想一想。
6樓：中顧法律網權威
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
關於急辭工勞動法是怎麼規定的呢 ？
7樓：鳳清漪
幹了一年了家裡有事走不開了，需要急辭，應該怎麼做。
8樓：張偉傑律師
勞動法是2023年施行的，勞動合同法是2023年修訂施行的。
9樓：匿名使用者
1、用人單位對非正常離職人員的處理是否有明文規定？（涉及職工切身利益的需要職工代表大會通過方可公示實施，勞動法要求合同制勞動者離職需要提前30天書面告知，這是勞動者的義務。如果有上述規定並通過，那麼用人單位無過失）2、至於百分比額度要看上述規定了。
另：1、你是否簽訂勞動合同？這點非常關鍵，如果沒有，你可以以此為由隨時離職，並申請仲裁，要求用人單位支付2倍工資（前提是為其服務滿30天，且持有有效的能夠證明為其服務的證明）。
2、用人單位是否足額繳納社保？這也是離職的理由之一。
10樓：猜猜手裡萄
急辭工勞動法有什麼規定？
11樓：匿名使用者
我想急辭工 公司給予答案是 沒有急辭工這一說 我該怎麼辦？
關於急辭工勞動法是怎麼規定的呢 ？
12樓：匿名使用者
你的違約責任，按照你們勞動合同簽訂的為準。
13樓：天傑地靈青島人
所謂的急辭工，也就是即辭即走，違反了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知的規定，比照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」的規定，單位有權扣除已工作期間的工資，但最多不超過一個月。
所以，你只提前了5天通知單位，他們說要扣掉一個月底薪的做法，是有法律依據的。但可以協商發給你這五天的錢。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
有沒有人知道這是哪裡？重謝，有沒有人知道這是啥
1全部上海 杭州 是江那點來的大海，應該是廈門 靠海，有小路，有咖啡館的一只看到一家拉薩莎咖啡館，你看那個後面啊，了不是一般的工廠啊，樣式像是核電站 鼓浪嶼不是廈門的嗎 鼓浪嶼位於廈門島西南隅，與廈門市隔海相望，與廈門島只隔一條寬600米的鷺江，輪渡5分鐘可達 鼓浪嶼 1 位於廈門島西南隅，與廈門市...
有沒有人知道是什麼植物，有沒有人知道這是什麼植物
遠方 龍血樹，又被稱之為 流血之樹 活血聖藥 植物壽星。是名貴的雲南紅藥 血竭，又名麒麟竭，與雲南白藥齊名，又是著名藥品 七釐散 的主要成分，李時珍在 本草綱目 中譽之為 活血聖藥 有活血化瘀，消腫止痛，收斂止血的良好功效。本屬植物主要生長在非洲和亞洲南部，等熱帶地區，在中美洲只有一種，劍葉龍血樹屬...