經濟補償問題，請勞動法專家幫忙給些意見

1樓：謹思合同專業律師

1、雙倍工資應予支付；

2、如果因為單位原因不能辦理失業保險，完全應由單位賠償全部損失，最起碼是失業金。

3、個人建議不辦離職，直接申請勞動仲裁，因為辦理結束後，可能有些證據無法提供，單位會收回。

2樓：王學海律師

1、你有權要求單位給支付經濟補償金，以及補交失業金等項保險。

2、單位無須支付你雙倍工資，因為在12月31日至離職為前合同的繼續，不存在未籤合同的問題。

3、你可以單位不支付經濟補償金，以及不交失業金等項保險為由提起勞動爭議仲裁。這也是你請求解除勞動關係的充足理由。

3樓：

廣東胡律師：

補充回答：

1、如是對工資待遇而拒籤的，你就有權要求公司給予你經濟補償了；

2、你看下你是否具備以下情況就可以要求公司給你辦理手續到工作地的勞動局去領取失業金：

a、用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

1、你無權要求單位給你經濟補償，因為是你不續簽合同所引起的，失業金是要看你有沒有購買失業保險；

2、不可以作為證據是單位單方面與你終止勞動關係的，只能證明是你的原因而引起的；

3、在整個事件中你都屬於無理一方，單位找你續簽勞動合同，而你一直拒籤不知道你的用意。

4樓：

1.「只是說我拿到合同後提出不續簽，所以要我辦理離職」

如果公司給你的「終止勞動關係」的通知有回執，並且在回執上有你的確認簽字的話，那麼這很可能被視為你承認「勞動者拿到合同後提出不續簽」的證據，那麼在這種情況下你的離職正好屬於勞動合同法第四十六條第五款

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

這樣的話沒有經濟補償金。（當然，需要先確定的是是否公司是按照「維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同」的，這在你的敘述中沒有找到具體說明。）

2. 不知道你在哪個地區，僅以北京地區的社會保險辦理辦法來看，失業保險是一項「經常」性的繳費保險，而個人一旦達到保險支付條件，即可申領，與單位沒有太大的關係。

如果說你的公司就從來沒給你上過失業保險，那麼你可以要求他們補繳你的失業保險，乃至以此為由向有關機關提起仲裁直至訴訟。

3. 就你的敘述而言，為什麼不肯續簽勞動合同等的主要情況解釋得不清楚，不大好做出判斷，但是就一般情況而言，是你主動拒絕續簽合同，如果同時公司能夠對你的這一行為保留了足夠證據的話，那麼在離職待遇方面的法律認定上你處於相當不利的地位。

5樓：充氣超人

失業金可以去社保機構辦理，（單位為你繳納社保的話，如果沒繳，可以要求單位補繳），補償金估計夠嗆，從你的描述看，證據都是對你不利的，工資待遇北京市是有個規定，關於工資增長幅度的，但那等於是沒說，因為要根據企業效益，原則上只要不低於最低工資，就可以的。

6樓：龍馬沐傑

小公司的笨算盤.

你去找勞動部門去進行投訴，或者去原單位進行協商性補償。因為現在的人力成本下降了，所以你的小公司才會打壓勞動工齡.

有關勞動法的問題，請專業人士給點意見

7樓：鄧志華我愛你

1、你7月份入職後是否是正式入職還是約定的試用期？有沒有簽訂《勞動合同》，如果沒有簽訂且無法證明非試用期的勞動關係，法律規定試用期用人單位解除勞動關係只需要向勞動者說明理由，無需支付經濟補償金。

2、用人單位試用期解除試用者的勞動關係，應當說明理由，勞動者不服或認為再由不屬實的，用人單位應該以證據充分證明，不能證明的，勞動者有權要求恢復勞動關係（但估計你以後的日子會很難過）。

3、如果用人單位拒絕恢復勞動關係的，你可以申請仲裁，仲裁理由的用人單位違法解除勞動關係，由仲裁庭裁決恢復勞動關係的，勞動者願意恢復的，可以恢復，勞動者不願意恢復的，用人單位給予經濟補償。所以你想要經濟補償，必須走仲裁的路，而且最多補你一個月工資。

4、你先和單位協商一下，仲裁雖然是免費的，但也要45天才結案，而且你這種情況，依目前國內勞動部門的執行力度來看，根本就不會受理。

8樓：匿名使用者

勞動合同呢？

現在的勞動合同一般比較霸王條款，被用人在實習期一般沒有任何保障