1樓：
肯定是不合法的，就是約定在勞動合同中也是無效的，根據《勞動合同法》第26條規定，這是免除用人單位支付勞動報酬的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款。
2樓：匿名使用者
如果你的勞動合同中沒有寫明這一點，就不符合勞動法，可以申請勞動仲裁
3樓：帝國づ月長石
1，假要看什麼假
工傷醫療假期，產假，喪假，符合條件的年休假期間，不得剋扣任何工資等非工醫療期間，單位應當給與符合勞動工齡的醫療期，並按照病假酌情扣減工資
因個人原因事假，用人單位可以扣除當日全部工資但請一天假按照兩天扣錢顯然有失公允，不合法2，但你要注意，因個人原因請假，用人單位有權不予批准，未獲批准擅自離崗單位可以認定曠工，因此從用人單位角度出發，如果員工請假過多，會影響用人單位正常生產，因此如果員工投訴，用人單位也有可能在今後拒絕批准員工事假，有事只能作為曠工處理（如果拒絕批准而員工擅自離崗，是可以這麼處理的）
4樓：無花瓷
這個屬於單位內部規定，不違反勞動法
5樓：匿名使用者
不符合，下面所說的單位內部規定，那規定也形成了霸王制度了，完全違反勞動法的，可以到勞動局申請仲裁，一告一個準。
6樓：匿名使用者
世界末日之說純屬是無稽之談，肯定是要扣工資的
經濟補償問題，請勞動法專家幫忙給些意見
1 雙倍工資應予支付 2 如果因為單位原因不能辦理失業保險，完全應由單位賠償全部損失，最起碼是失業金。3 個人建議不辦離職，直接申請勞動仲裁，因為辦理結束後，可能有些證據無法提供，單位會收回。1 你有權要求單位給支付經濟補償金，以及補交失業金等項保險 2 單位無須支付你雙倍工資，因為在12月31日至...
勞動法案例，請幫忙，有關勞動法的案例分析，請高手幫忙
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題 1 只要張某是16週歲以上，60週歲以下的男性，無特殊情況 提前退休退職等特殊情況 用人單位與之發生的就是勞動關係，當然受勞動法調整。2 簽定的勞動合同部分無效，國家關於工傷有明確的法律法規，企業與勞動者勞動合同的條款不能與國家法律法規相違背。免責條款無效，...
有懂勞動法的朋友幫幫忙啊
水靈佳佳寶 你們存在事實勞動關係，只要你能出具證明你再那裡工作的證據，就可以申請仲裁。當然，如果能出具相關考勤記錄，證明存在週末加班和法定假日加班，出具工資條，證明沒有按照國家規定給與加班費，那麼就可以得到補償。同時，按照勞動合同法，沒有簽訂勞動合同，從工作的第二個月起，每月要支付給你雙倍工資的，加...