1樓：西西美女
1、中華人民共和國勞動合同法用人單位不籤勞動合同關聯條款：
第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、中華人民共和國公司法（2023年修訂）：
第一百八十七條：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。
3、經濟補償金的計算辦法及支付標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2023年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
5、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
6、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2樓：匿名使用者
一、試用期過後，看情況，工資最高可以達1500元/月。2023年1月轉正，公司給你的工資1300元/月。
當初說，看情況給1500元，實際給1300元，公司並無違法。
二、你是2023年11月進入現公司的，至今沒有籤合同。
公司違法。
按照《勞動合同法》第八十二條的規定，公司應當從2023年1月1日（《勞動合同法》施行之日）起，向你每月支付二倍的工資。
三、平時加班也沒加班費，而且雙休日加班領導說是正常上班，並不給加班費。
公司違法。
1. 用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，為了不影響工作，一般不安排勞動者補休，按勞動者工資標準的150%支付加班工資。
2. 用人單位在雙休日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，因為勞動者享有休息權。不能安排補休的，按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
四、怎樣與公司交談。
1.要求公司按照當初商議工資的高限1500元給你漲工資。
2.要求公司簽訂勞動合同（至於支付二倍工資的問題，酌情處理）。
3.要求公司補發以往的加班工資。
五、如果公司不答應你的要求，怎樣向有關部門反映。
撥打社會保障**12333進行舉報，由勞動保障監察大隊責令公司改正(要求工資漲到1500元除外)。
六、補充回答：
1.你是否可以正常辭職，主動辭職會不會有賠償金。
《勞動合同法》第三十八條規定：
「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
《勞動合同法》第四十六條規定：
「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；」
你可以依法辭職，並且要求公司支付二倍工資和經濟補償。
經濟補償的標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.向勞動部門反映應該提供哪些證據。
需要提供1.上崗證；2.工資條；3.加班時的工作記錄。
「1」證明你的工作單位；「2」和「3」證明公司未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）。
3樓：上海楊律師
1、無論是依據舊的勞動法還是新的勞動合同法，員工都可以在勞動合同履行期間辭職，但是主動辭職都是沒有經濟補償金的。
2、用人單位不支付加班費、不簽定書面勞動合同都是嚴重違反法律規定的，你可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。勞動監察部門應當對你的投訴進行處理，否則就是違法。
參見勞動合同法：
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你當然可以向公司要求支付，如果單位不給，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問題補充：我是否可以正常辭職，主動辭職會不會有賠償金。
向勞動部門反映應該提供哪些證據。怎樣取得這些證據。
1、如果是你主動向公司提出辭職，而不是公司把你趕走的，那麼就沒有賠償金，具體可參照勞動合同法。
2、向勞動部門不需要提供多充分的證據，只要把你掌握的證據如勞動合同、加班記錄等提交上去就可以了，如果沒有，反映情況後勞動局應當會自己調查處理。
4樓：匿名使用者
你從今年2月1日起可以要求兩個月的工資。同時可以辭職要求經濟補償金和加班費用，關鍵是證據問題．
5樓：匿名使用者
你到當地的勞動監察部門投訴，他們會幫助你解決問題的。
6樓：我們的法律空間
你可以以單位不支付加班費為理由解除勞動合同,或者你單位不給交納保險費用為理由解除合同,就能得到賠償和補償。因為依據新的勞動合同法，單位不支付加班費，不繳納社會保險就屬於違法，你可以據此解除勞動合同，獲得補償。直接到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁就是了，能很好的維護你的合法權益。
7樓：
1，你沒有簽訂勞動合同，法律上就沒有保障，
2，加班無法證明，無法給加班費。
3，根據新勞動法，辭職可以要求雙倍工資。
8樓：匿名使用者
一,按勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二,,按勞動法,人單位在雙休日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，因為勞動者享有休息權。不能安排補休的，按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
三,以上可撥打社會保障**12333進行舉報,勞動保障監察會處理的。
四，你可以為此辭職，並可要求賠償金（按勞動合同法不滿半年得半個月工資）。
儘管沒有籤合同，但已有事實勞動關係，可以投訴舉報的。
9樓：匿名使用者
沒有添合同，你找誰啊！
關於新勞動法賠償金問題
10樓：找法網法律諮詢
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
交通事故律師網頁連結
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：簡簡單單
1、勞動合同法關於賠償金的規定有如下條例。
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
一、支付違約金
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
說明：勞動者支付此項違約金的必要條件：
1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據；
2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。
3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。
以上3項缺一不可。
由此可知， 提前離職不是勞動者支付違約金的全部條件。所以，當勞動者走的時候不需要支付違約金。
如果單位由此強制扣除違約金，屬於單位違法。可以撥打社會保障**12333舉報，由勞動監察大隊責令單位改正。
二、合同有效性
《勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
如果今年簽訂的勞動合同仍有提前離職需要賠償公司違約金的條款，屬於無效條款。如果其他條款符合勞動法規的規定，此勞動合同部分無效，屬於部分無效合同。
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沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份...