1樓：瓊樓登高人為峰
嗯，涉及到這樣的情況之下，如果老闆說你們沒有返工好，可以肯定的是，你們拿的是計件工資，如果老闆以這個理由不給工資的話，她是違反了勞動法規的，起碼應該按按照計時工資發放給員工，國家現在已經規定了，如果企業拖欠一名員工工資，三個月以上的就屬於惡意欠薪，會受到法律的制裁的個人可以向當地的勞動監督執法大隊反映情況，專門處理這類勞資糾紛的事情。
2樓：中國教育努力
直接去當地勞動仲裁部門申訴。如果解決不了你在告訴我，給你介紹律師直接起訴他。
3樓：鄱陽湖野老泉
到當勞動局的執法大隊反映，請求老闆支付工資。
4樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
首先是協商程式。
first
勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議後，應當首先協商，找出解決的方法。
第二是調解程式。
second
這裡的調解程式是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。
調解程式並非是法律規定的必經程式，然而對於解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對於希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
第三是仲裁程式。
third
當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。
案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
第四是訴訟程式。
forth
當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受理和審理勞動爭議案件。
審限為6個月，特別複雜的案件經審判委員會批准可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執行。需強調的是，勞動爭議當事人未經仲裁程式不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。
勞動法工資糾紛
5樓：華律網
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：
第(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬第(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資第(三)安排加班不支付加班費第(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬於民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。法律依據：
《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
6樓：匿名使用者
（1)以你 的 情況必須申請勞動仲裁，因用人單位沒與你簽訂《勞動合同》，可以向用人單位要求賠償雙倍工資(《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）。
(2)該單位仲裁你是應對你的舉措，果真是該單位誣告的話他必須要舉證，你可以大膽的要求該公司賠償經濟損失，你沒有自行辭退的話就繼續在你公司上班，請勿自離，需公司以檔案形式（而且有公章）開除你，只有這樣才對你更有利。（3）社會保險具有國家強制性的，該公司沒有與你買保險就已經違法了,你可以向社保單位（社保局）投訴。（4)保留好你的證據：
證明勞動關係，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。（5）一個小建議：和公司談話時可以試試錄音，更好的保留證據。
7樓：魅惑皇朝
公司說說是你把電腦裡資料刪除的，只是為了作為開出你的理由即在勞動仲裁委員會辯論的證據！對於你的賠償：的確在一個月內沒有和公司簽訂勞動合同，並且公司也沒和你談論此事，因此你們已經形成了事實的勞動關係，你有權利要求公司自用工之日起，支付你雙倍的工資，依據勞動法第八十二條規定，如果調解不成不服，等裁決書下來後，十五天之內再向法院提起上訴!
如果有不明白，再問我!
8樓：蝴小蝶不哭
你可以通過勞動仲裁追討用人單位6月22日至8月16日這期間因未按照《勞動合同法》有關規定與勞動者簽訂勞動合 勞動者可以要求公司每月支付兩倍的工資 另社會保險也應當自己用工的同時為其購買 如未購買的可要求公司補繳在職期間的社會保險。勞動者可在申請仲裁時一併提出未領取工資。
9樓：匿名使用者
雙倍工資，社保，經濟補償金。
10樓：劉梓澍
按照勞動合同法主張權利
勞務糾紛與工資糾紛的區別？
11樓：anyway丶
1、範圍不同
工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會保險（醫保、失業、生育、養老），勞動合同等糾紛。
2、矛盾不同
工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。
擴充套件資料
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。
12樓：高考指導鴨梨老師
一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。
勞務糾紛是指關於勞資關係的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。
13樓：李超是超帥
工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會保險（醫保、失業、生育、養老），勞動合同等糾紛。
勞動仲裁調解書具有強制執行的效力。收到調解書第二日起2年內向法院申請強制執行，只要不超過最後期限即可。
法院一旦執行,沒有期限!法院會用很多辦法,如查封帳戶,查封不動產等手段來完成執行。只要法院發現公司有能力償還工資，法院會馬上執行，先行償還工資。
如果公司惡意逃避責任，將廠轉讓，法院會依法宣佈此行為無法律效力。
14樓：中國勞動網
區別很大，是兩個不同的法律關係，不能一一列舉
勞動工資問題，勞動法工資問題
做一天就有一天的工資和提成。能不能拿得到是未知數，看你和老闆協商的結果 但不一定先協商，這是策略問題 也可以找勞動監察申訴 你可以試試看他們肯不肯到店裡現場處理 或勞動仲裁，都免費，但都要提供證據。勞動監察是最快的效果也最好，只是恐怕他們不肯輕易出手。勞動仲裁最快也得一個月，比較費時，對方如果耍賴還...
關於勞動工資和賠償金問題，關於勞動工資和賠償金問題
1 中華人民共和國勞動合同法用人單位不籤勞動合同關聯條款 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...
按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
華律網 我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或...