1樓：韓飛律師
教師辭職工資按照正常出勤的時間來計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：對口考試大全
我也是職中的，我也覺得沒意思！
但是不能辭職，辭職什麼都沒有！最好是能停薪留職！能保留公職的那種！
可是現在政策緊了不好辦了！看你和領導的關係了：學校不安排你工作或是培訓進修的名義放你2年的長假，剛然工資照發，不過你要如數的給領導上供！
在外面混不出來，還可以回學校混個閒差養老！！
不要輕易的辭職！！
3樓：米蘭加油
如果你向學校提出辭職，因為你這個屬於是主動向學校辭職，學校不會給你經濟補償。如果是學校主動辭退的你，學校是需要給你經濟補償的。所以不知道是你辭職還是學校想辭退你？？
如果說吧，你主動辭職，你的工資按照你當月的實際出勤天數計算。
辭職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
最終解釋權還是人家所有，長期工和短期工工資確實會有不一樣，這你的看他在你工作前有沒有告訴你，如果沒有告訴你的話你是可以要求他按13小時結賬的 根據公司要求時間，提前告知辭職 以便公司及時招聘新人來接替你 在辭職時，根據公司實際公司結算日 比如 公司25號結算 次月5號發工資 你是次月1號正式離職 那...
離職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發
有2種情況 私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。 一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清 活寶不是一二個 按公司常規結算日結算。一般比如是每月10日支付上一個月的工資。你5月6日離職了。5月10日支付你...
富士康辭職工資發的不對怎麼辦呢
韓飛律師 勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...